مفاجأة قانون العمل الجديد: لا إجازات زواج والعمرة 30 يومًا
قال السيد الشرقاوي وكيل وزارة العمل بالقاهرة مدير عام الإدارة العامة لتفتيش العمل بالوزارة، إن تطبيق قانون العمل الجديد اعتبارًا من اليوم 1 سبتمبر، سيتم بعقوباته الرادعة، مع الاستمرار في التوعية ومنح المنشآت مهلة لتوفيق أوضاعها، موضحًا أن مفتشي العمل عند اكتشاف المخالفات يمنحون صاحب العمل إنذارًا لمدة شهر لإزالتها.
وأكد الشرقاوي- في تصريحات تلفزيونية- وجود قائمة مراجعة تفتيش العمل أو ما يعرف بـ"قائمة المخالفات"، التي يتم توزيعها على المنشآت لتوضيح المواد القانونية والعقوبات وسبل الاستيفاء، وذلك في إطار الشفافية.
وأشار إلى أن المرحلة الحالية تعد مرحلة انتقالية من قانون 12 إلى قانون 14، حيث يعتمد نظام التفتيش الآن على الأجهزة اللوحية (التابلت) التي تضم قائمة المخالفات بشكل إلكتروني.
الإجازات في قانون العمل الجديد
وأوضح أن القانون الجديد أجرى تعديلات مهمة، منها زيادة الإجازة العارضة من 6 أيام إلى 7 أيام سنويًا، لتكون جزءًا من الإجازة السنوية، وليس بندًا منفصلًا.
وأكد أن رصيد الإجازات للعامل يكون 15 يومًا في السنة الأولى، 21 يومًا من السنة الثانية، و30 يومًا بعد عشر سنوات أو بعد سن الخمسين، أما الأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام، فلهم 45 يومًا سنويًا، وهو ما يمثل نقلة تشريعية مهمة.
وأشار إلى أن إجازة الزواج غير منصوص عليها في القانون، لكنها قد تحسب من رصيد الإجازات السنوية أو كإجازة بدون أجر، بينما استحدث القانون يوم إجازة مدفوعة الأجر للعامل عند ميلاد طفل جديد.
أجازات الحج والعمرة
وفيما يخص الحج والعمرة وزيارة بيت المقدس، أوضح أن العامل يستحق إجازة مدتها 30 يومًا بأجر كامل مرة واحدة طوال مدة خدمته، شريطة أن يكون قد أمضى خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل.