"صحة البحيرة" تعقد الاجتماع الدوري لفرق مكافحة العدوى بالمستشفيات
عقدت إدارة مكافحة العدوى بمديرية الصحة بالبحيرة، برئاسة الدكتور إسلام عساف، الاجتماع الدوري لجميع فرق مكافحة العدوى بالمستشفيات التابعة لمديرية الصحة بالبحيرة ، وذلك لوضع برنامج تدريبي لتحسين إجراءات مكافحة العدوى بالمستشفيات.
الاجتماع الدوري لفرق مكافحة العدوى بالمستشفيات
تناول الاجتماع مراجعة ما طُلِب من أعمال لفرق مكافحة العدوى بالاجتماع السابق ، ومناقشة ماتم رصده من سلبيات المرور من قبل فرق إدارة مكافحة العدوى على المستشفيات خلال شهر سبتمبر ، ومتابعة الإجراءات التصحيحية والمعوقات.
وتم مناقشة ما تم رصده أيضا من سلبيات المرور من قبل لجنة الرقابة الإدارية على المستشفيات خلال شهر أكتوبر ، ومتابعة الخطط التصحيحية والمعوقات.
كما تم تدريب مشرفات التمريض بقسم النساء والتوليد بمستشفيات محافظة البحيرة على أعمال مكافحة العدوى بالقسم.
وقام الدكتور أحمد جادالله مدير إدارة مكافحة العدوى، بعرض آخر التوصيات التي وردت من الإدارة العامة لمكافحة العدوى بالوزارة .
على جانب آخر وجّه الدكتور إسلام عساف وكيل وزارة الصحة بالبحيرة، بتدريب كافة الفرق الطبية بمختلف تخصصاتها، ورفع كفاءتها من خلال التدريب المستمر.
نفذت الإدارة العامة لمتابعة المديريات بوزارة الصحة، دورة تدريبية على "مهارات التواصل ودور المتابعة في تعزيز الصورة الذهنية للمحليات" لتدريب مسئولي المتابعة بالمستشفيات و الإدارات الصحية والوحدات التابعة لمديرية الصحة بالبحيرة، حاضر فيها الدكتورة خلود ممدوح من المكتب الفني للإدارة العامه لمتابعة المديريات بالوزارة.
وأوضحت الدكتورة علا عيساوي مسئول متابعة المديريات بالمديرية، أن هذه الدورة واحدة من عدة دورات ستنفذها الإدارة العامة لمتابعة المديريات بالوزارة، لمسئولي المتابعة بالمستشفيات والإدارات الصحية التابعة للمديرية.
وتم خلال المحاضرات: إيضاح أهداف الاتصال الفعال وخصائصه وتحديد مكونات عملية الاتصال الفعال فضلا عن جوانب عملية الاتصال، وآليات تجنب معوقات الاتصال غير الفعال ودورها فى عملية المتابعة داخل مديريات الشؤون الصحية .
كذلك إكساب المتدربين أنماط التواصل المؤسسي داخل المستشفيات ومديريات الشؤون الصحية، وايضاح طرق التواصل مع الجمهور والعمل على تحسين الصورة الذهنية .
العمل على رفع كفاءة فرق العمل فى استخدام أساليب الاتصال الحديثة وسرعة التعامل مع احتياجات المواطن لضمان تقديم جودة طبية شاملة ، مع إكساب المشاركين مهارات الحوار والإقناع بما يسهم فى تحقيق بيئة عمل متوازنة ، ودعم ثقافة التمييز المؤسسى من خلال التواصل البناء كأحد أدوات التطوير والتحسين المستمر في الأداء.
