من يحق له تقليل ساعات العمل في قانون الخدمة المدنية؟.. اعرف الإجابة
قانون الخدمة المدنية المصري رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية نظما بدقة الحالات التي يستحق فيها الموظف تخفيضًا في عدد ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة دون المساس بحقه في الأجر، مراعاة لظروف إنسانية واجتماعية محددة.
نص قانوني يراعي البعد الإنساني
بحسب المادة (45) من القانون، فإن السلطة المختصة تحدد أيام ومواقيت العمل وفقًا لمصلحة العمل، على ألا تقل ساعات العمل الأسبوعية عن 35 ساعة، ولا تزيد على 42 ساعة.
كما تنص المادة على تخفيض عدد ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للموظف من ذوي الإعاقة، أو الموظفة المرضعة حتى يبلغ طفلها عامين، إضافة إلى حالات أخرى توضحها اللائحة التنفيذية.
تفاصيل اللائحة التنفيذية: 4 حالات لتقليص ساعات العمل
أما المادة (131) من اللائحة التنفيذية فقد فصلت الحالات التي يحق فيها تقليل ساعات العمل اليومية على النحو التالي:
الموظف من ذوي الإعاقة.
الموظف الذي لديه طفل من ذوي الإعاقة، بموجب قرار طبي معتمد.
الموظفة المرضعة، حتى يبلغ طفلها عامين.
الموظفة الحامل، اعتبارًا من الشهر السادس من الحمل.
ضوابط صارمة لترك العمل
كما شدد القانون على أنه لا يجوز للموظف الانقطاع عن عمله إلا في حدود الإجازات المقررة قانونًا، ووفقًا للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، وإلا يُحرم من أجره، مع إمكانية مساءلته تأديبيًا.