عيد الأضحى المبارك 2026 .. كل ما تريد معرفته عن إجازة موظفي الحكومة والخاص
يبحث قطاع كبير من المصريين وخاصة العاملين في الدولة وموظفي القطاع الخاص عن مواعيد إجازة عيد الأضحى المبارك التي أعلنتها الحكومة ووزارة العمل خلال الساعات الماضية.
وتمثل إجازة عيد الأضحى المبارك فرصة للمصريين للقيام بأنشطة ترفيهية بعيدا عن ضغوط العمل ومتطلبات الحياة والخروج من الروتين اليومي.
وخلال إجازة عيد الأضحى يتجه الكثير من المصريين إلي السفر خارج القاهرة والبعد عن زحمة العاصمة وضجيجها.
مواعيد إجازة عيد الأضحى للعاملين في الحكومة
وأعلن مجلس الوزراء أن إجازة عيد الأضحى للقطاع الحكومي، تبدأ من الثلاثاء 26 مايو 2026 وتستمر حتى الأحد 31 مايو 2026، في إجازة رسمية مدفوعة الأجر تشمل الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية، إلى جانب البنوك وقطاع الأعمال العام.
مواعيد إجازة عيد الأضحى للعاملين في القطاع الخاص
أعلن وزير العمل حسن رداد أن إجازة عيد الأضحي للعاملين بالقطاع الخاص تبدأ من من يوم الثلاثاء الموافق 26 مايو 2026، وحتى يوم الأحد الموافق 31 مايو 2026، كإجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2025، وذلك بمناسبة عيد الأضحى المبارك.
وأوضح الوزير أن ذلك يأتي تنفيذًا لحكم المادة (129) من قانون العمل، وفي ضوء صدور قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (1516) لسنة 2026، بشأن اعتبار تلك الفترة إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام، مع استمرار أعمال الامتحانات – إن وجدت – وفقًا للمواعيد المقررة من قبل السلطة المختصة.
توحيد إجازة عيد الأضحى المبارك
وأكد الوزير الحرص على توحيد مواعيد الإجازات الرسمية لكافة العاملين بقطاعات الدولة المتنوعة، كلما أمكن ذلك، تحقيقًا للغاية الاجتماعية والقومية من الإجازات الرسمية في المناسبات والأعياد.
شروط العمل في إجازة عيد الأضحى المبارك
وأشار الوزير إلى أنه إذا اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل خلال هذه الأيام، يستحق العامل – بالإضافة إلى أجره عن هذه الأيام – مثلي هذا الأجر، أو أن يُمنح يومًا آخر عوضًا عنه بناءً على طلب كتابي من العامل يُودع بملفه الخاص..
ووجّه وزير العمل رؤساء الإدارات المركزية بديوان عام الوزارة، ومديري مديريات العمل بالمحافظات، بمتابعة نشر أحكام الكتاب الدوري الصادر بهذا الشأن على مواقع العمل والإنتاج، والعمل بمقتضاه، والتنبيه نحو وضع أحكامه موضع التنفيذ.