«غاب كتير ».. الأهلي يرد لـ إيجبتك على استغاثة العامل المُفصول تعسفيًا
أكد مصدر مسؤول بالنادي الأهلي أن ما تردد بشأن فصل أحد العاملين تعسفيًا خلال إجازة مرضية غير صحيح، مشددًا على أن الإجراءات التي اتُخذت جاءت وفق اللوائح المعمول بها داخل النادي.
بداية الواقعة وغياب العامل
وقال في تصريحات خاصة لـ"إيجبتك": إن الواقعة تعود إلى 23 يناير الماضي، عندما تغيب مدحت صالح، أحد أفراد الأمن، عن العمل دون تواصل، وحاولت إدارة الشؤون الإدارية الاتصال به عدة مرات دون استجابة.
وتابع: مع استمرار الغياب اتخذ النادي الإجراءات القانونية اللازمة، ليصدر قرار الفصل يوم 17 فبراير، بعد انتهاء المدة القانونية وغياب أي رد من العامل رغم محاولات التواصل المتكررة.
عودة مفاجئة دون مستندات
وفي 24 فبراير، وخلال توزيع كراتين رمضان، حضر العامل إلى النادي وحاول تسجيل الحضور، لكنه فوجئ بقرار فصله، وعند مراجعته للإدارة، طُلب منه تقديم مستند رسمي يثبت خضوعه لعملية جراحية، إلا أنه لم يقدم أي أوراق تثبت ذلك حتى الآن.
نفي شبهة الانتقام
وشدد المصدر على أن قرار الفصل لا علاقة له بأي وقفات احتجاجية، مؤكدًا أن العامل لم يكن ضمن المشاركين من الأساس، وأن النادي لم يتخذ أي إجراءات ضد العاملين الذين شاركوا في تلك الوقفات، كما يزعم العامل.
واقعة سابقة قيد التحقيق
وأشار المصدر إلى وجود واقعة سابقة للعامل تعود إلى شهر أكتوبر، تتعلق بشهادة مرضية مشكوك في صحتها، تم تحويلها إلى الشؤون القانونية للتحقيق.
الأهلي يدعم العاملين وفق اللوائح
واختتم بالتأكيد على أن النادي الأهلي يقف دائمًا بجانب العاملين به، وأنه سبق التعامل مع حالات مشابهة دون اللجوء للفصل، طالما التزم أصحابها بالإجراءات القانونية وقدّموا المستندات المطلوبة.
تصريحات فرد الأمن
يقول مدحت إن الأزمة بدأت عندما تعرض لإصابة في الرقبة نتيجة طبيعة العمل، استلزمت إجراء عملية جراحية في أربع فقرات.
وأوضح أن هذه الإصابة تُعد من وجهة نظره إصابة عمل، إلا أن شركة التأمين رفضت تغطية تكاليف العملية.
وبناءً على ذلك، تقدم بطلب إجازة مرضية لمدة 15 يومًا، إلا أنه فوجئ لاحقًا بعدم تسجيل الإجازة على النظام، واعتبارها غيابًا متواصلًا.
يشير مدحت إلى أنه تفاجأ عند عودته للعمل خلال شهر رمضان بإيقاف بصمته، ليكتشف صدور قرار بفصله بسبب الغياب، دون تلقيه أي إنذار أو تواصل رسمي مسبق، وهو ما تسبب له في صدمة كبيرة.