حقوق وواجبات العمالة المنزلية في اللائحة الجديدة
يُنظّم قانون العمالة المنزلية الجاري إعداده حاليا، علاقة العمل بين صاحب المنزل والعامل، مُقراً حقوقاً أساسية تشمل راحة أسبوعية “24 ساعة”، إجازات سنوية ومرضية، تحديد ساعات العمل، وحظر تشغيل من هم دون 16 عاماً.
الهدف من القانون
يهدف المشروع لتقنين أوضاع العمالة، توفير عقود نموذجية، وإصدار تراخيص مزاولة مهنة لضمان الحقوق والالتزامات.
أبرز ملامح حقوق العمالة المنزلية وفقاً للمشروعات واللائحة الجديدة:
ساعات العمل والراحة
لا تتجاوز ساعات العمل 10 ساعات يومياً، مع فترات راحة لا تقل عن نصف ساعة بعد كل 5 ساعات عمل متتالية، وراحة يومية متواصلة لا تقل عن 8 ساعات.
العقد
يجب أن يكون مكتوباً وموثقاً، يوضح الأجر، نوع العمل، ومدة العقد.
الإجازات
يوم واحد راحة أسبوعية مدفوعة الأجر، وإجازات سنوية ومرضية مدفوعة، إضافة إلى إجازة زيارة الأماكن المقدسة.
الأجور والتسجيل
إلزام بتحويل الرواتب إلكترونياً، في الخارج مثلاً؛ لضمان التوثيق، والالتزام ببنود العقد الموحد.
سن العمل
يحظر تشغيل من تقل أعمارهم عن 18 عاماً، مع جواز استثناء من هم فوق 16 عاماً بضوابط.
التزامات صاحب العمل
توفير سكن مناسب، الرعاية الصحية، وتقديم مكافأة نهاية خدمة “شهر عن كل 4 سنوات”.
تقنين الوظائف
يشمل القانون كل من:
- السفرجي
- البواب
- السائق الخاص
- الجنايني
- فرد أمن المنزل
ويهدف القانون الجديد أيضاً إلى تنظيم شركات الاستقدام ووضع سجلات لراغبي العمل لضبط السوق.