برواتب مجزية.. «العمل» تعلن عن 375 فرصة في السويس
أعلنت مديرية العمل بمحافظة السويس بالتنسيق مع الإدارة العامة للتشغيل بالوزارة، وبالتعاون مع شركة إيليت سولار المتخصصة في تصنيع ألواح الطاقة الشمسية بالمنطقة الصينية "تيدا" بالعين السخنة، عن فتح باب التقديم لشغل 375 فرصة عمل في تخصصات متنوعة.
يأتي ذلك تنفيذا لتوجيهات معالي وزير العمل حسن رداد، وضمن مبادرة "التشغيل التكاملي" لربط الشباب بفرص العمل الحقيقية وتقليل معدلات البطالة.
التخصصات المطلوبة والأجور
300 عامل إنتاج: الأجور تبدأ من 12,000 ج إلى 15,000 ج حسب الخبرة.
30 سائق كلارك
30 فني كهرباء
5 فني سلامة وصحة مهنية
10 مترجم لغة صينية: الأجر يبدأ من 35,000 ج ويصل إلى 40,000 ج.
المزايا والحقوق
نطاق التقديم: متاح لأبناء محافظة السويس وجميع المحافظات الأخرى.
الانتقالات: توفر الشركة وسيلة مواصلات مجانية لأبناء السويس.
السكن: توفير سكن للمتقدمين من خارج المحافظة.
التأمين: يتمتع العاملون بكافة الحقوق والمزايا التأمينية.
طريقة التقديم
يمكن للراغبين في الالتحاق بالوظائف التقديم إلكترونياً عبر الرابط من هنـــــــــــــــــــا.
أو التوجه إلى مقر مديرية العمل بالسويس لاستيفاء الطلبات، بالإضافة إلى أن التقديم متاح لمدة شهر من تاريخه أو حتى استكمال الاحتياجات التوظيفية المطلوبة.
في سياق آخر، أصدر معالي وزير العمل حسن رداد قرارًا وزاريًا يحدد القواعد والضوابط المنظمة لدور الحضانة التابعة لمنشآت العمل، بهدف تنظيم رعاية أطفال العاملات وضمان توفير بيئة مناسبة لهم، بالتنسيق مع وزارة التضامن الاجتماعي والمجلس القومي للطفولة والأمومة، وبعد العرض على المجلس الأعلى للتشاور الاجتماعي.
إلزام كل صاحب عمل يستخدم 100 عاملة فأكثر في مكان واحد بإنشاء دار حضانة أو التعاقد مع حضانة قائمة لرعاية أطفال العاملات الذين لم يبلغوا سن الرابعة، مع ضرورة تجهيز الحضانة لاستقبال الأطفال ذوي الإعاقة.
المنشآت التي يقل عدد العاملات بها عن 100 عاملة وتقع ضمن نطاق جغرافي نصف قطره 500 متر، يجب عليها الاشتراك مع منشآت أخرى لإنشاء حضانة مشتركة أو التعاقد مع حضانة مرخصة وفقًا لأحكام القرار.
الاشتراطات الواجب توافرها
قرب موقع الحضانة من مكان العمل لتسهيل وصول العاملات.
تجهيز الحضانة لاستقبال الأطفال وملاءمتها للأطفال ذوي الإعاقة.
عدم إنشاء الحضانة في مناطق معرضة للتلوث أو الضوضاء الناتجة عن الأنشطة الصناعية.
الالتزام بالمواصفات العامة للمبنى والموقع والتجهيزات والاشتراطات الصحية، والحصول على ترخيص من وزارة التضامن الاجتماعي قبل تشغيل الحضانة.
تخضع دور الحضانة داخل مقار العمل لذات نظم الإشراف والرقابة والتفتيش المطبقة على دور الحضانة العامة.
العامل أو العاملة الراغبة في الاستفادة من خدمات الحضانة:
4% من الأجر الشهري للطفل الأول
3% للطفل الثاني
2% للطفل الثالث
تتحمل العاملة كامل تكاليف الرعاية الفعلية لما يزيد عن ذلك.
في حال تعذر الاشتراك في دار حضانة، يمكن لصاحب العمل تحمل تكاليف رعاية الأطفال في حضانة مرخصة تقدم الخدمة بشكل كامل.