7 أخطاء إذا وقع فيها العامل يتعرض للفصل فورًا.. تعرف عليها
نظّم قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، كل ما يتعلق بالجزاءات التأديبية والتي تقع على العامل من خلال المنشآة وصاحب العمل، والتي تتنوع ما بين الإنذار الكتابي، الخصم من الأجر الأساسي، تأجيل موعد استحقاق العلاوة السنوية لمدة لا تجاوز ثلاثة أشهر، الحرمان من جزء من العلاوة السنوية بما لا يجاوز نصفها، أوتأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنة.
كما تشمل الجزاءات، خفض الأجر الأساسي بمقدار علاوة على الأكثر، وقد تصل إلى الخفض إلى وظيفة في الدرجة الأدنى مباشرة دون تخفيض الأجر، أوالفصل من الخدمة وفقا لأحكام هذا القانون. ولم ينس القانون أن ينظم الحالات التي يجوز فيها فصل العامل، والجهة المختصة بتوقيع جزاء الفصل برمته من خلال عدد من المواد.
المادة 148
يكون الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من العمل للمحكمة العمالية المختصة، ويكون توقيع باقي الجزاءات التأديبية لصاحب العمل، أو من يفوضه لذلك ويكون لمدير المنشأة توقيع جزائي الإنذار الكتابي، والخصم من الأجر لمدة لا تجاوزثلاثة أيام.
7 أخطاء تؤدي إلى فصل العامل من عمله
كما نصت المادة 148 على أنه في جميع الأحوال، لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيمًا، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:
-إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
-إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة، أو الحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه.
-إذا ثبت تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال، أو المنشأة، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة، ومعلنة في مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك
-إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها، وأدى ذلك إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
-إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
-إذا ثبت وجود العامل في حالة سُكر بين أو متأثرًا بما تعاطاه من مادة مخدرة أثناء ساعات العمل.
-إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل، أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل، أو بسببه
وفي جميع الأحوال، لا يجوز الفصل من الخدمة إلا وفقا لأحكام هذا القانون.