أزمة أجور بـ"المتحدة للصيادلة" مع تطبيق قانون العمل الجديد.. وتحذيرات من تصعيد عمالي
مع دخول قانون العمل الجديد حيّز التنفيذ مطلع سبتمبر الجاري، يواجه العاملون في شركة المتحدة للصيادلة أزمة متصاعدة بسبب تأخر صرف الرواتب، إذ لم يتسلموا حتى الآن مستحقات شهر أغسطس، وسط ما وصفوه بـ"تجاهل" الإدارة لأصواتهم ومعاناتهم، في وقت يواجهون ضغوطًا معيشية متزايدة.
رواتب أقل من الحد الأدنى
بحسب دار الخدمات النقابية والعمالية، فإن أجور العاملين بالشركة لا تتجاوز 4 آلاف جنيه شهريًا، وهو ما يقل بكثير عن الحد الأدنى للأجور الذي أقره المجلس القومي للأجور والمحدد بـ7 آلاف جنيه.
كما اتهمت الدار الإدارة بخصم متكرر يصل إلى نحو 1000 جنيه شهريًا من رواتب العاملين دون مبررات واضحة، ما يفاقم من أعبائهم المعيشية.
حرمان من الحوافز والتأمينات
اتهمت الدار الشركة باتباع سياسات مجحفة، تمثلت في خفض الأجور، وحرمان العاملين من الحوافز والأرباح السنوية، والتوقف عن سداد التأمينات الاجتماعية منذ أكثر من عامين، ما حرم الموظفين من خدمات حكومية مرتبطة بالتأمين، وزاد من حالة الغضب والاحتقان بين صفوفهم.
تحذيرات من تصعيد عمالي
وحذرت دار الخدمات النقابية من أن استمرار تجاهل الإدارة لمطالب العمال وتأخر صرف الرواتب سيدفعهم إلى اتخاذ خطوات تصعيدية خلال الفترة المقبلة، حفاظًا على حقوقهم المشروعة.
دعوات لتدخل وزارة العمل
وجددت الدار مطالبتها للجهات المعنية، وعلى رأسها وزارة العمل ووزارة قطاع الأعمال العام، بالتدخل الفوري لصرف الرواتب المتأخرة، وضمان تطبيق الحد الأدنى للأجور، وتسوية أوضاع المحالين للمعاش، وسداد التأمينات المتأخرة.
كما دعت إلى فتح تحقيق شفاف في ملف تصفية أصول الشركة، والذي يتم – بحسبها – "في الخفاء" دون إعلان رسمي، بما يثير مخاوف من ضياع حقوق العاملين ومصير الشركة ذاته.
وفي سياق آخر، كانت قد أعلنت وزراة العمل، عن بدء توافد العاملين بالمنشآت السياحية في شرم الشيخ إلى مكتب عمل شرم الشيخ لتسجيل وتسليم صور من عقود العمل وكذلك الاستقالات، وذلك مع بدء تطبيق قانون العمل الجديد اعتبارًا من الأول من سبتمبر 2025.
ونفذت مديرية العمل بجنوب سيناء الإجراءات اللازمة لضمان سلاسة عملية التسجيل والتسليم بما يحقق انضباط سوق العمل السياحي بالمحافظة.