وظائف شركة وسط الدلتا لإنتاج الكهرباء 2025 الشروط وطريقة التقديم

أعلنت شركة وسط الدلتا لإنتاج الكهرباء، عن طرح مجموعة من وظائف قيادية جديدة ضمن خطتها لتطوير المواقع التابعة لها، وذلك عبر الإعلانين رقم 1 و6 لسنة 2025 وتستهدف الشركة من خلال هذه الوظائف اختيار كوادر مؤهلة تمتلك الخبرة الفنية والإدارية اللازمة للمساهمة في رفع كفاءة العمل داخل مواقع الإنتاج المختلفة وتأتي هذه الخطوة في إطار سياسة الشركة لتجديد الدماء واختيار قيادات قادرة على التطوير واستيعاب التحديات المتزايدة في قطاع الطاقة.

المناصب القيادية المطلوبة

تشمل الوظائف المعلنة منصب مدير عام الإدارة العامة للشئون الإدارية والموارد البشرية بموقعي طلخا والبحيرة، وهو منصب يحتاج إلى خبرة واسعة في إدارة العنصر البشري ووضع الخطط التنظيمية اللازمة لضمان سير العمل بكفاءة عالية كما أعلنت الشركة عن الحاجة إلى مدير عام الإدارة العامة للشئون الفنية لمتابعة الأداء والإشراف على محطتي العطف والمحمودية، مع ضرورة امتلاك خبرة فنية قوية وقدرة على اتخاذ القرارات في المواقف التشغيلية المختلفة.

الشروط العامة للتقديم على الوظائف

تشترط شركة وسط الدلتا لإنتاج الكهرباء أن يكون المتقدم حاصلًا على مؤهل عال مناسب لطبيعة المنصب، مع خبرة عملية لا تقل عن 15 سنة في مجال العمل المطلوب كما يجب أن يكون المرشح قد شغل وظيفة من الدرجة الأدنى لمدة سنتين على الأقل قبل التقدم لهذه الوظائف وتشدد الشركة على ضرورة اجتياز البرامج التدريبية المعتمدة، إضافة إلى توفر قدرات قيادية تمكن صاحبها من إدارة الإدارات المختلفة ومتابعة تنفيذ التعليمات داخل مواقع الإنتاج.

اختصاصات ومهام الوظائف القيادية

تتضمن المهام الرئيسية للمتقدمين الإشراف الكامل على أعمال الشئون الإدارية، ومتابعة إعداد ميزانيات الترقيات والحوافز، ومراجعة أوراق العاملين من ملفات وظيفية ومسائل تأديبية وقرارات نقل وانتداب كما تشمل المسؤوليات إعداد التقارير الخاصة بأعمال الأمانة العامة، صياغة القرارات الإدارية والتنظيمية، وتقييم أداء العاملين بشكل دوري لضمان رفع مستوى الإنتاج ويضاف إلى ذلك متابعة أعمال السلامة والصحة المهنية، وتطبيق اللوائح المعتمدة للحد من المخاطر المحتملة داخل مواقع العمل.

متطلبات التقديم والمستندات اللازمة

حددت الشركة مجموعة من المستندات المطلوبة للتقديم، من بينها بيان حالة وظيفية حديث يوضح الخبرات والدورات التدريبية، إضافة إلى تقرير عن أبرز إنجازات المتقدم وخطته المقترحة لتطوير العمل داخل الإدارة المتقدم لها كما تشمل الأوراق المطلوبة نتائج تحليل المخدرات الصادرة حديثًا، إلى جانب إقرار من جهة العمل بعدم وجود أي جزاءات مؤثرة خلال السنوات الأخيرة ويجب تسليم هذه المستندات بشكل شخصي في مقر الشركة بطلخا والبحيرة قبل موعد إغلاق باب التقديم المحدد في السادس من ديسمبر 2025.

آلية الاختيار ومراحل التقييم

أوضحت الشركة أن عملية اختيار المتقدمين لهذه الوظائف ستتم وفق آلية دقيقة تبدأ بفحص المستندات المقدمة للتأكد من استيفاء الشروط، ثم دعوة المرشحين المستوفين للمقابلة الشخصية التي يجريها المختصون وسيتم تقييم قدرات المتقدمين بناء على الخبرة العملية، والرؤية التطويرية، ومهارات القيادة واتخاذ القرار وتؤكد الشركة أن التعيين سيكون وفقًا للوائح الشركة القابضة لكهرباء مصر لضمان الشفافية وتكافؤ الفرص بين جميع المتقدمين.