ضوابط صرف الحافز.. كيف تعرف استحقاقك لحافز التدريس

وضعت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني نظامًا لضوابط صرف حافز التدريس؛ أثارت مخاوف في أوساط المعلمين.

تهدف وزارة التربية والتعليم من هذه الضوابط وضع  آليات دقيقة لضمان وصول الدعم المالي إلى المستحقين الفعليين داخل الفصول الدراسية. 

وبينما يرحب الكثيرون بهذه الخطوة الهادفة لتحسين الأوضاع، يواجه قطاع من المعلمين مخاوف من الاستبعاد التام من الحافز بسبب شروط "النصاب القانوني الفعلي".

نسب استحقاق تصل إلى 100%
 

الضوابط الجديدة وضعت معايير واضحة لنسبة استحقاق الحافز بناءً على أهمية المادة الدراسية، حيث حظيت المواد الأساسية بالنسبة الأكبر:
اللغة العربية: تستحوذ على النسبة الكاملة بـ 100% من قيمة الحافز.
الرياضيات: تأتي في المرتبة الثانية بنسبة 90%.
اللغة الإنجليزية: تحصل على 80% من قيمة الحافز.
مواد العلوم والدراسات: تخصص لها نسبة 65% في المرحلتين الابتدائية والإعدادية.
مواد الأنشطة والمجالات: تحظى بنسبة 35%، ولكن بشرط أساسي وهو "عدم اكتمال النصاب القانوني الفعلي للمعلم".

كلمة السر في الاستحقاق

يعد النصاب القانوني للحصص هو الفيصل في تحديد من يستحق الحافز ومن يُحرم منه. وقد حددت الوزارة أنصبة مختلفة بناءً على الدرجة الوظيفية للمعلم:
معلم / معلم مساعد: 24 حصة أسبوعياً.
معلم أول (ابتدائي 22 / إعدادي 20 حصة).
معلم أول أ (ابتدائي 20 / إعدادي 18 حصة).
معلم خبير (18 حصة للمرحلتين).
معلم كبير (16 حصة للمرحلتين).

.

قيمة حافز التدريس ومدة الصرف

سيحصل المعلمون على حافز التدريس بقيمة 1000 جنيه شهريًا بدءًا من نوفمبر 2025 ولمدة 8 أشهر حتى نهاية يونيو 2026 كما أعلنت الوزارة أن قيمة الحافز ستزداد إلى 2000 جنيه شهريًا ابتداء من أكتوبر 2026 لمدة 9 أشهر سنويًا ويشمل الحافز شاغلي وظائف مدير المدرسة أو وكيل المدرسة وفق الضوابط القانونية.

ضوابط صرف حافز التدريس اعتبارا من شهر نوفمبر الجاري
وأعلنت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، أن صرف حافز التدريس سيخضع لمجموعة من الضوابط لضمان حصول المستحقين فقط من أعضاء هيئة التعليم عليه، وجاءت الضوابط كالتالي:

يتم صرف مستحقات شاغلي الوظائف على الباب الأول (الأجور وتعويضات العاملين).
ضرورة استيفاء النصاب الأسبوعي للحصص للمعلمين، مع احتساب الإجازات الرسمية ضمن أيام العمل.
يشترط ألا تقل مدة العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يومًا بالنسبة للمعلمين، وبالنسبة لشاغلي وظائف الإدارة يجب الالتزام بالمدد المقررة.
ألا يقل تقدير الكفاية السنوي عن مرتبة "كفء"، بينما يُصرف 50% فقط لمن حصلوا على تقدير "فوق المتوسط".
ألا يكون العامل قد وقعت عليه عقوبة خصم أكثر من خمسة أيام خلال شهر الصرف.
يُوقف الصرف للموقوفين عن العمل، ويعاد الصرف بأثر رجعي حال ثبوت عدم مسؤوليتهم.
عدم الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي.
وتؤكد وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، أن هذه الضوابط تستهدف رفع كفاءة الأداء داخل المدارس وضمان وصول الحافز لمستحقيه الفعليين، بما يعزز من جودة العملية التعليمية ويدعم المعلمين والإداريين الملتزمين بالمعايير المهنية.

التعليم تضيف معلمي الصف الثاني الإعدادي للفئات المستحقة حافز التطوير 
وفي سياق منفصل أرسلت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، خطابا إلى المديريات التعليمية، حيث وجهت باتخاذ الإجراءات اللازمة حيال إضافة فئات معملي الصف الثاني الإعدادي للفئات المستحقة في صرف حافز تطوير التعليم مع تطبيق قواعد الاستحقاق والصرف السابق تطبيقها على الفئات المشاركة في العام الدراسي السابق.

وشددت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، على أن يكون الصرف بصفة عاجلة وفي أقرب وقت ممكن دون أي تأخير، وذلك بداية من 2025/10/1 من الاعتمادات الموجودة تحت تصرفكم ببند 30/3 حافز تطوير التعليم قبل الجامعي الحين قيام وزارة المالية بموافاتكم بالدعم المخصص لهذا الغرض.

وقالت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، يأتي ذلك في إطار ما تبذله الدولة من مجهودات في إطار تطبيق منظومة التعليم الجديدة والعمل على رفع مستوى المعيشة للفئات المشاركة، وبناء على توصية لجنة الخطة والموازنة بمجلس النواب بدعم موازنة وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني -الباب الأول الأجور وتعويضات العاملين بمبلغ 500 مليون جنيه، كحوافز تخصص المدرسي وموجهي ووكلاء ومديري رياض الأطفال، ومدرسي وموجهي ووكلاء ومديري المدارس الإبتدائية والمدارس المتعددة المراحل من الصف الأول الابتدائي إلى الصف الثاني الإعدادي.