«ميتا» تُعيد تقييم موظفيها بناء على مهاراتهم في الذكاء الاصطناعي

قالت جانيل جيل، رئيسة قسم الموظفين في شركة ميتا، لموظفيها إن الشركة تسعى إلى جعل "التأثير المدعوم بالذكاء الاصطناعي" "توقعًا أساسيًا" اعتبارًا من عام 2026.

تقييم بناء على المهارات في الذكاء الاصطناعي

وفقًا لموقع «businessinsider»، ستقوم Meta بتقييم الموظفين حول كيفية استخدامهم للذكاء الاصطناعي لتحقيق النتائج، وبناء الأدوات التي يمكنها تحريك الإبرة بطريقة رئيسية عندما يتعلق الأمر بالإنتاجية.

ولن يتم تضمين مقاييس الاستخدام والتبني الفردية للذكاء الاصطناعي في مراجعات الأداء السنوية لعام 2025، على الرغم من أنه يجب على العمال تضمين انتصاراتهم المدعومة بالذكاء الاصطناعي في مراجعاتهم الذاتية.

أشار متحدث باسم Meta بشأن اعتماد الذكاء الاصطناعي : "من المعروف أن هذا يمثل أولوية، ونحن نركز على استخدام الذكاء الاصطناعي لمساعدة الموظفين في عملهم اليومي".

تُمثل هذه الخطوة تحولاً أوسع نطاقاً داخل الشركات الأمريكية نحو ثقافة الذكاء الاصطناعي الأصيلة، تُشجع شركات التكنولوجيا الكبرى، بما في ذلك مايكروسوفت وجوجل وأمازون، موظفيها على استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل أكبر.

ضرورة استخدام الذكاء الاصطناعي

وكانت التوجيهات المُقدمة للموظفين موحدة وواضحة: استخدام الذكاء الاصطناعي "لم يعد خياراً"، كما قال أحد مسؤولي مايكروسوفت للمديرين في يونيو، وكان لدى الرئيس التنفيذي لجوجل، سوندار بيتشاي، رسالة مماثلة للموظفين في اجتماع عام عُقد في يوليو، مُخبراً إياهم بضرورة استخدامه لتتصدر جوجل سباق الذكاء الاصطناعي.

اقرأ أيضا

موظفو ميتا السابقون يطلقون خاتمًا لتسجيل الملاحظات الصوتية والتحكم في الموسيقى

طريقة تفعيل ميزة اسم المستخدم الجديدة على واتساب من ميتا

في وقت سابق من هذا العام، أجرت شركة ميتا تعديلات جذرية على عملية التوظيف، حيث سمحت للمتقدمين للوظائف باستخدام الذكاء الاصطناعي في مقابلات البرمجة، كما أطلقت لعبة داخلية تُسمى «Level Up» لتحفيز تبني الذكاء الاصطناعي، وهي الآن على استعداد لمكافأة الموظفين الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي لتحقيق نتائج ملموسة.

مع توجهنا نحو مستقبل يعتمد على الذكاء الاصطناعي، نودّ تكريم الأشخاص الذين يُساعدوننا على تحقيق ذلك بشكل أسرع، كما كتب جيل في المذكرة، وأضاف: "في عام 2025، سنُكافئ أولئك الذين أحدثوا تأثيرًا استثنائيًا بفضل الذكاء الاصطناعي، سواءً في عملهم أو من خلال تحسين أداء فرقهم".

تعمل ميتا أيضًا على إعادة هيكلة آلية كتابة تقييمات الأداء والملاحظات من خلال طرح "مساعد أداء الذكاء الاصطناعي" لاستخدامه في دورة تقييم الأداء لهذا العام، والتي تبدأ في 8 ديسمبر.

وذكرت جيل أنه بإمكان الموظفين استخدام مساعد الذكاء الاصطناعي الداخلي ميتاماتي، بالإضافة إلى جيميني من جوجل، لمحتوى أدائهم، كما يستخدم الموظفين بالفعل روبوت الذكاء الاصطناعي الداخلي التابع لشركة Meta للمساعدة في كتابة مراجعات الأداء.