خبير تربوي يوضح مزايا وعيوب الاستعانة بمعلمي المعاش والحصة في التدريس

أكد الدكتور تامر شوقي الخبير التربوي، أن المنظومة التعليمية في مصر تواجه عجزًا كبيرًا في أعداد المعلمين يصل إلى أكثر من 400 ألف معلم بحسب تقديرات وزارة التربية والتعليم، مشيرًا إلى أن العام الماضي شهد وصول العجز إلى نحو 660 ألف معلم في ظل التوسع في إنشاء الفصول الدراسية الجديدة ضمن خطط الدولة لتقليل الكثافات.

وأوضح الخبير التربوي في تصريح خاص لـ"إيجبتك" أن معالجة هذا العجز تتطلب توازناً مدروساً بين الاستعانة بالمعلمين المحالين للمعاش وبين تعيين الشباب من خريجي كليات التربية.

وقال الخبير التربوي إن الوزارة اتخذت بالفعل عدة خطوات لمعالجة الأزمة، من بينها تعديل قانون التعليم بما يسمح للمعلمين المحالين للمعاش بالاستمرار في العمل حتى نهاية شهر سبتمبر، لضمان عدم خروج معلمين خلال العام الدراسي، وهو ما يهدف إلى سد الفجوة الطارئة في التخصصات.

مميزات الاستعانة بالمعلمين المحالين للمعاش في التدريس

وأضاف أن الاستعانة بالمعلمين كبار السن لها مميزات واضحة، أبرزها ارتفاع مستوى الخبرة لديهم وقدرتهم على التعامل مع الطلاب بحكمة، بالإضافة إلى كونهم مصدر ثقة لدى أولياء الأمور وإدارة المدرسة، فضلاً عن ضمان استمرار المعلم نفسه مع نفس الطلاب طوال العام الدراسي، بما يعزز الاستقرار داخل الفصل.

عيوب الاستعانة بالمعلمين المحالين للمعاش

إلا أنه أشار في المقابل إلى عيوب محتملة لهذا الحل، من بينها ضعف قدرة البعض صحيًا على إدارة الفصل وانضباطه، إلى جانب صعوبة مواكبة المناهج الحديثة وطرق التدريس القائمة على التكنولوجيا، خاصة مع وجود فجوة عمرية قد تؤثر على التواصل والتفاعل مع الطلاب.

مميزات المعلمين الشباب في التدريس

شدد شوقي على ضرورة أن يكون دور المعلمين كبار السن محدودًا، مع إعطاء الأولوية لتعيين الشباب، مشيرًا إلى أن المعلمين الجدد يتمتعون بمرونة أكبر وقدرة أعلى على التعامل مع المستحدثات التعليمية واستخدام الوسائل الرقمية داخل الفصل.

كما أوضح أن قرب أعمار الشباب من أعمار الطلاب يسهم في بناء علاقة تواصل إيجابية ويسهل التحكم في السلوكيات داخل الفصول، بما يعزز مناخ الانضباط. 

عيوب الاستعانة بالشباب في التدريس

بالنسبة للعيوب أشار الخبير التربوي إلى أن نقص الخبرة العملية قد يؤدي أحيانًا إلى صدامات، الأمر الذي يمكن معالجته عبر برامج تدريب وتأهيل حقيقية قبل وأثناء الخدمة.

أعلنت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، مد خدمة المعلمين بعد التقاعد ضمن خطة الوزارة لتقليل العجز في أعضاء هيئة التدريس خلال العام الدراسي، ويتضمن القرار ضوابط وشروط واضحة تضمن استمرار صرف المرتب ووقف الخصومات التأمينية بعد بلوغ السن القانوني.

شروط مد خدمة المعلمين بعد التقاعد 2025

وفقًا لوزارة التربية والتعليم، تتضح شروط مد خدمة المعلمين بعد التقاعد 2025 كالتالي:
- أن تكون المدرسة بحاجة لخدمات المعلم.

- تقديم شهادة طبية معتمدة تثبت قدرة المعلم على الاستمرار في العمل خلال فترة المد.

- عدم وجود موانع قانونية أو تأديبية.

- يٌوقع المعلم على إقرار يُفيد بموافقته على جميع الضوابط والتعليمات الوزارية الخاصة بالمد، والتعهد بتنفيذها.

الإجراءات الرسمية لمد الخدمة

- يقدم المعلم طلب رسمي لمد خدمته إلى الإدارة التعليمية التابع لها، قبل بلوغ السن القانونية بفترة لا تقل عن شهرين.

- تقوم الإدارة بمراجعة الملف التأميني للمعلم، وإرساله إلى الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية دون إنهاء خدمته.

- يُحال الطلب إلى المديرية التعليمية ثم إلى وزارة التربية والتعليم، التي تصدر قرار المد بناء على الاحتياج الفعلي داخل المدرسة.

- يستمر صرف المرتب بعد بلوغ سن المعاش دون أي خصومات تأمينية.

حقوق المعلمين أثناء فترة المد

- يحصل المعلم على كامل مرتبه الشهري دون خصم التأمينات.

- يحتسب المعاش المستحق وفقًا لملفه التأميني الأصلي دون تأثر بفترة المد.

- لا يجوز الجمع بين المعاش والمرتب في آن واحد قبل انتهاء فترة الخدمة الممددة.

- تُصرف المكافآت والحوافز الشهرية بانتظام كالمعتاد.