غرامة تصل لـ20 ألف على المؤسسة الرافضة تطبيق الحد الأدنى للأجور

 أكد مجدى البدوى نائب رئيس اتحاد عمال مصر، أن قانون العمل الجديد يلزم المؤسسات بتطبيق الحد الأدنى للأجور.

وأوضح البدوى فى مداخلة هاتفية فى برنامح “ صباح البلد” المذاع على قناة “ صدى البلد” اليوم الثلاثاء، أن قرارات المجلس القومى للأجور أصبحت ملزمة  فى القانون العمل الجديد ، ومشيرا أن وزارة العمل  سوف ترسل  لجان تفتيش على المؤسسات لتأكد من مدى تطبيقها الحد الادنى للأجور

غرامة على المؤسسة تصل إلى 20 ألف جنيه

 وشدد البدوى على أن قانون العمل الجديد ينص صراحة على توقيع غرامة على المؤسسات التى ترفض تطبيق الحد الأدنى للأجور بحيث تترواح مابين  2000 و 20 ألف جنيه على عامل الواحد، وتعدد بعدد العمال

لا يفوتك

خطوة بخطوة.. كيفية إيقاف نزيف الأنف

جهات يستعين به العامل لتطبيق الحد الأدنى للأجور

ونصح البدوى ،العمال، أنه  فى حالة  تعنت المؤسسة فى عدم تطبيق الحد الأدنى للأجور، فيجب على العامل الاتجاه إلى جهات رسمية لتقديم شكوى ضد هذه المؤسسة، وهم لجنة الشكاوى فى المجلس القومى للأجور، أو التوجه إلى أى مكتب من مكاتب العمل ، كذلك يمكنه الاستعانة باللجنة النقابية التى تمثل المهنة حتى وأن كان غير نقابى فتصبح مسوؤلة عن الوقوف بجانبه لحين تطبيق المؤسسة  للحد الادنى للأجور والحصول على  جميع حقوقه المالية.

لا يفوتك

كيف نظم قانون العمل الجديد تشغيل الأطفال؟

قانون العمل الجديد يلزم بتطبيق الحد الادنى للأجور

 الجدير بالذكر أن قانون العمل الجديد منح المجلس القومي للأجور المسئولية  تحديد الحد الأدنى للأجور،  وتحديد العلاوات بشكل دوري،  وزيادة المرتبات بشكل يتناسب مع  تكاليف المعيشة ، كما ألزم القانون المنشآت الخاضعة لأحكامه بتنفيذ قرارات المجلس بتطبيق الحد الأدنى للأجور لضمان حصول العامل على حد عادل يناسب مجريات الاوضاع الاقتصادية 

 وفى هذا السياق، كان المجلس القومي للأجور قد قرر في شهر فبراير الماضي زيادة الحد الأدنى للأجور لتصل إلى 7 آلاف جنيه ، على أن يبدأ العمل به فى شهر مارس الماضى