نحو 11% من العاملين بإسبانيا يواجهون خطر الفقر.. ثالث أسوأ معدل في الاتحاد الأوروبي

لم تخرج إسبانيا بنتيجة جيدة في التحليل الأوروبي لـ “العمال الفقراء”، وفي عام 2024، أثر خطر الفقر على 11.2% من الموظفين، وهو ثالث أعلى معدل في التكتل الأوروبي، وعلى الرغم من النمو الاقتصادي القوي، فإن هذه النسبة لم تتحسن إلا بمقدار عُشر نقطة مئوية مقارنة بالعام السابق، ولا تزال بعيدة عن المتوسط الأوروبي البالغ 8.2%.

وصرح مكتب الإحصاء الأوروبي (يوروستات) في بيان صحفي: “إن خطر الفقر لا يؤثر فقط على الأشخاص الذين يعيشون في أسر ذات كثافة عمل منخفضة أو أولئك الذين لا يملكون وظيفة”، بحسب صحيفة “البايس” الإسبانية

إسبانيا تتجاوز رومانيا لأول مرة

يقيس هذا المتغير معدل خطر الفقر بين العاملين. وهو يشير إلى النسبة المئوية للعاملين، سواء كانوا موظفين أو يعملون لحسابهم الخاص، الذين يصرحون بأنهم يعملون ولكنهم معرضون لخطر الفقر، أي أن دخلهم المتاح أقل من 60% من متوسط الدخل الوطني (بعد خصم التحويلات الاجتماعية).

ويُضاف هذا الرقم إلى رقم آخر نُشر مؤخراً ويشير إلى الاتجاه نفسه، ولكنه يشمل مجموع السكان، وليس فقط العاملين. يتعلق الأمر بـ الفقر المزمن، الذي ارتفع العام الماضي ليؤثر على 13.6% من السكان الإسبان.

يأتي معدل العمال المعرضين لخطر الفقر في إسبانيا أسوأ فقط من لوكسمبورغ (13.4%) و بلغاريا (11.8%). وبينما تُعد بلغاريا من الدول المعتادة على التسجيلات الاقتصادية السلبية، فإن وضع لوكسمبورغ يُعد مفاجئاً. فعلى الرغم من تسجيلها لـ أعلى حد أدنى للأجور (2700 يورو) ومعدل بطالة أعلى قليلاً من المتوسط الأوروبي (6.9%)، تعاني البلاد من مشاكل في عدم المساواة منذ سنوات، ويعزو الخبراء ذلك إلى تجزئة سوق العمل (فجوة أكبر بين الأعلى والأدنى أجراً) و تكلفة السكن.

دول أخرى ذات معدلات عالية من الموظفين المعرضين لخطر الفقر تشمل رومانيا (10.9%)، التي سجلت تحسناً تجاوزت به إسبانيا لأول مرة، و اليونان (10.7%)، و إيطاليا (10.2%). ومن بين الدول الأكثر اكتظاظاً بالسكان، تقع فرنسا فوق المتوسط بعُشر نقطة (8.3%)، بينما تسجل ألمانيا 6.5%. أما أفضل الأرقام فكانت من نصيب فنلندا (2.8%)، والتشيك (3.6%)، وبلجيكا (4.3%).

 الأجور راكدة ونقص في جودة الوظائف

يعتقد كارلوس سوسياس، رئيس شبكة مكافحة الفقر الأوروبية في إسبانيا (EAPN España)، أن سوق العمل الإسباني يفتقر إلى "الجودة" لعكس هذه الأرقام.

وأوضح الخبير قائلاً: "نما التوظيف، ولكنه لا يزال بعيداً عن كونه كافياً لتحسين هذه الإحصائية. الأجور الإسبانية منخفضة، خاصة منذ تخفيض قيمة الأجور بسبب أزمة 2010، والتي لم نتعافَ منها بعد"، كما يعكس الخبير.

ويشدد سوسياس أيضاً على ارتفاع العمل الجزئي غير الطوعي الذي يعاني منه العديد من العمال، وخاصة النساء، مما يترجم إلى أجور أقل. وتتخلف إسبانيا أيضاً في إحصائيات العمل الأخرى، وعلى رأسها معدل البطالة، حيث تتصدر القارة بمعدل 10.5% في سبتمبر/أيلول، مقارنة بمتوسط أوروبي يبلغ 6%.

ويُعد العامل الفقير هو من يمتلك قوة شرائية محدودة، وهو ما يمثل تحدياً مستمراً في إسبانيا. وأشارت دراسة حديثة لمركز "فيديا" (Fedea) إلى أنه: "منذ عام 2007، ظل الأجر الحقيقي المقاس بالقدرة الشرائية راكدًا عملياً، بل انخفض في فترات معينة".

وتوضح الإحصائيات أن الزيادات الكبيرة في الحد الأدنى للأجور (61% منذ 2018) ساعدت على دفع أجور الموظفين الأكثر ضعفاً، ولكن الزيادات أكثر تواضعاً في الفئات المتوسطة من جداول الأجور. هذا المزيج يؤدي إلى تسوية القاعدة الأجرية، بحيث يتقاضى عدد متزايد من العمال أجراً قريباً من الحد الأدنى.

فجوة هائلة بين الأجانب والمواطنين

بخلاف المتوسط، هناك فروق كبيرة عند تحليل معدل خطر الفقر حسب ظروف الموظف. وأكثرها وضوحاً هي الفجوة حسب الجنسية حيث يشكل الأجانب 25.2% من الموظفين الأجانب في إسبانيا معرضون لخطر الفقر، بينما يشكل المواطنون الإسبان: 8.8% فقط من حاملي الجنسية الإسبانية يواجهون الخطر ذاته.

هذه الفجوة هائلة، ولا تتفوق عليها إلا قبرص (25.7% بين الأجانب، و 3% بين القبارصة)، وهي بعيدة جداً عن متوسط دول الاتحاد الأوروبي (17.6% بين الأجانب، و 7.2% بين المواطنين).