المرض يفتك بالمملكة المتحدة.. بريطانيا تخسر 600 ألف عامل خلال «عقد»
حذر تقرير جديد صادر عن الجمعية المالكية للصحة العامة البريطانية (RSPH) من أن 600 ألف شخص إضافي سيغادرون القوى العاملة البريطانية في العقد المقبل بسبب ظروف صحية طويلة الأمد ما لم يقم الوزراء "بتحول أساسي" في كيفية مساعدة أصحاب العمل في الحفاظ على صحة الموظفين. ونقلته صحيفة الجارديان البريطانية.
ومن المتوقع أن يصبح أكثر من 3.3 مليون بالغ غير نشطين اقتصاديا بحلول عام 2035، وفقا لتحليل، مما يكلف المملكة المتحدة 36 مليار جنيه إسترليني سنويا.
وتعتبر هذه الزيادة المتوقعة بنسبة ٢٦٪ تعادل خروج مدينة "بريستول" بأكملها من سوق العمل.
وقد دفعت هذه الزيادة الجمعية الملكية للصحة العامة (RSPH) إلى الدعوة إلى إعادة النظر في كيفية استخدام أماكن العمل لدعم الأشخاص الذين يعانون من حالات مثل اضطرابات الجهاز العضلي الهيكلي، ومشاكل الصحة النفسية، وأمراض القلب والأوعية الدموية.
تأتي هذه الأرقام قبل صدور تقرير "الحفاظ على عمل بريطانيا" المُرتقب هذا الشهر. ومن المتوقع أن يُققدم التقرير المستقل، الذي سيُجريه السير تشارلي مايفيلد، عدة توصيات حول دور أصحاب العمل في المملكة المتحدة والحكومة في معالجة مشكلة الخمول الصحي، وتوفير بيئة عمل صحية وشاملة والحفاظ عليها.
قال ويليام روبرتس، الرئيس التنفيذي للجمعية الملكية للصحة العامة: تُعدّ أزمة الإنتاجية في المملكة المتحدة من أكبر التحديات التي تواجه اقتصادنا، وتُعدّ الظروف الصحية طويلة الأمد للقوى العاملة عاملاً رئيسياً في ذلك".
وأضاف: "نحن بحاجة إلى تغيير جذري في نظرتنا لدور أصحاب العمل في الحفاظ على صحة الأفراد، مدعوماً بمعيار وطني يُغطي جميع موظفي المملكة المتحدة".
ودعت الجمعية الملكية للصحة إلى مجموعة من التدابير التي ترى أنها ستجعل أماكن العمل أكثر جاهزيةً لدعم صحة موظفيها. تشمل هذه التدابير معيارًا وطنيًا للصحة والعمل، يُحدد الحد الأدنى من الدعم الذي يستحقه جميع العاملين في المملكة المتحدة.
وقال سام أتويل، مدير السياسات والأبحاث في مؤسسة الصحة: "إن تدهور صحة السكان في سن العمل يعد أحد أكبر التحديات التي تواجه الحكومة".
وأضاف: "إن السبيل المستدام الوحيد لمواجهة هذا التحدي هو الحفاظ على صحة الناس واستمرارهم في العمل لفترة أطول.
وتُعدّ مراجعة "الحفاظ على استمرار بريطانيا في العمل" فرصةً بالغة الأهمية لتغيير هذا الوضع، وينبغي أن توصي المراجعة الحكومة وأصحاب العمل باتخاذ إجراءات مبكرة بشأن صحة القوى العاملة من خلال معايير أوضح، ووضع خارطة طريق لتوسيع نطاق الحصول على دعم "أخصائيي الحالات" المتخصصين، مما يساعد الناس على الحفاظ على صحتهم واستمرارهم في العمل لفترة أطول."
وخلص تحليل سابق أجرته الجمعية الملكية إلى أن ما يقرب من نصف القوى العاملة في المملكة المتحدة يفتقرون إلى الوصول إلى الدعم الصحي في مكان العمل بما في ذلك لقاحات الإنفلونزا الشتوية والفحوصات الخاصة بأمراض القلب والأوعية الدموية.
من ناحيته، قال جيمي أوهالوران، الباحث الرئيسي في معهد أبحاث السياسات العامة: "إذا أردنا الحد من الخمول الاقتصادي ورفع معدل التوظيف، فإن تعزيز دور أصحاب العمل أمرٌ أساسي.
وأضاف أن هذا لن يعود بالنفع على الحكومة فحسب، بل سيعود بالنفع أيضًا على أصحاب العمل أنفسهم - من خلال خفض معدل دوران الموظفين، وتقليل الحضور، وزيادة الإنتاجية.
وأشار إلى أنهم يعتقدون أن هذا يتطلب رفع الحد الأدنى من معايير دعم الموظفين في جميع أماكن العمل، مع مساعدة الشركات وتشجيعها على المضي قدمًا، الاستثمار في الموظفين - وخاصةً المدراء التنفيذيين - يعود بالنفع على كلٍّ من الموظفين وأصحاب العمل، فهو يُحسّن صحة العمال ورفاهيتهم، ويعزز الصحة العامة وأداء الشركة.