نشاط مكثف لمديريات العمل بالمحافظات.. تشغيل وتدريب وحملات تفتيشية

شهدت مديريات العمل بالمحافظات، اليوم السبت 19 سبتمبر 2026، نشاطا مكثفا في عدد من الملفات، شمل توفير فرص عمل لذوي الهمم، وتسوية المنازعات العمالية وديا، وتنفيذ حملات تفتيشية لمتابعة تطبيق قانون العمل ومعايير السلامة والصحة المهنية، إلى جانب تنظيم ندوات توعوية وبرامج تدريبية لتأهيل الشباب ورفع مهاراتهم بما يتناسب مع احتياجات سوق العمل.

تشغيل ودمج ذوي الهمم في سوق العمل

في الإسكندرية، سلمت مديرية العمل 15 عقد عمل لذوي الهمم للعمل بعدد من منشآت القطاع الخاص بمنطقة المنتزه، بمشاركة ممثلين عن عدد من الجهات والمنشآت، في إطار جهود دمج الأشخاص ذوي الهمم في سوق العمل.

وفي القاهرة، سلمت المديرية 5 عقود عمل لأشخاص من ذوي الهمم بشركة «IBS»، تنفيذا لأحكام نسبة الـ5% المقررة قانونًا لتشغيل هذه الفئة.

كما أعلنت مديرية العمل بالجيزة توفير 4 فرص عمل لأشخاص من ذوي الهمم بمستشفى «روفيدة» بالشيخ زايد، من خلال جهود مكتب عمل الشيخ زايد لمتابعة استيفاء النسبة القانونية للتشغيل في القطاع الخاص.

وفي بني سويف، سلمت مديرية العمل 4 عقود عمل جديدة لشباب من ذوي الهمم للعمل بشركات القطاع الخاص بالمحافظة، بالتنسيق مع مكتب عمل بني سويف، وتفعيلًا لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 والقانون رقم 10 لسنة 2018.

كما شاركت مديرية العمل بالأقصر في ندوة جماهيرية نظمها المجلس القومي للأشخاص ذوي الإعاقة بمدينة أرمنت، استفاد منها 52 شخصا من ذوي الهمم، وتناولت آليات التمكين الاقتصادي والتسجيل بمكاتب التشغيل والدمج في سوق العمل.

وفي البحر الأحمر، سلم مكتب عمل مرسى علم عددًا من عقود العمل لشباب من ذوي الهمم للعمل بمنشآت القطاع الخاص والاستثماري، بهدف دعم استقرارهم الوظيفي والمجتمعي.

تسويات ودية للمنازعات العمالية

واصلت مديريات العمل جهودها في تسوية المنازعات العمالية وديًا، حيث نجح مكتب عمل العامرية بالإسكندرية في تسوية شكويين، تضمنت الأولى استرداد مستحقات مالية للعامل طارق محمد عبد القادر عن شهر يونيو 2026، فيما أسفرت الثانية عن إعادة العاملة سماح حسن بديوي إلى عملها بشركة «أليكس أباريلز 7» بعد إلغاء قرار إنهاء خدمتها.

وفي القليوبية، نجحت مديرية العمل في إجراء 3 تسويات ودية مع شركة «فرست ميكس» بالعبور، أسفرت عن حصول العمال على مستحقاتهم المالية دون اللجوء إلى القضاء.

كما أنهت مديرية العمل بالأقصر نزاعًا عماليًا لأحد العاملين السابقين بشركة «تنمية للتمويل متناهي الصغر»، وأسفرت جهود مكتب تفتيش وعلاقات عمل إسنا عن تسليمه مسوغات تعيينه وإنهاء إجراءات إلغاء اشتراكه التأميني.

وفي القاهرة، أنهى مكتب علاقات عمل الغرب وعابدين شكويين عماليتين وديًا، أسفرت إحداهما عن صرف المستحقات المالية ومسوغات التعيين وشهادة الخبرة لأحد العمال، فيما تضمنت الأخرى تطبيق الحد الأدنى للأجور.

كما نجحت مديرية العمل بالأقصر في تسوية شكوى عامل ضد إدارة الباخرة «نايل كرنفال»، واسترداد مستحقاته المالية البالغة 30 ألف جنيه، قبل أن يتنازل عن الشكوى رسميًا.

وفي بني سويف، أسفرت تسوية ودية عن استرداد شاكية مستحقاتها المالية البالغة 106 آلاف و960 جنيها، وفقا لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025.

حملات تفتيشية لمتابعة تطبيق قانون العمل

كثفت مديريات العمل حملاتها التفتيشية على المنشآت المختلفة لمتابعة الالتزام بأحكام قانون العمل والحد الأدنى للأجور والاشتراطات المنظمة لعلاقات العمل.

وفي الأقصر، شملت الحملات التفتيشية 34 منشأة في الأقصر وأرمنت وإسنا، لمتابعة الفحوصات الطبية للعمال، وجاهزية أجهزة الإطفاء، وخطط الإخلاء والأزمات، والحد من المخاطر الكهربائية.

كما نفذت مديرية العمل بالقاهرة حملات تفتيشية على عدد من المولات والمطاعم والكافيهات، شملت «سيتي مول» بحلوان و«اليمامة سنتر» و«نايل سيتي بلازا» بوسط القاهرة، إلى جانب عدد من المولات بالتجمع الخامس، لمتابعة تطبيق قانون العمل واشتراطات السلامة والصحة المهنية.

وفي السويس، كثفت مديرية العمل حملاتها على شركات المناطق الصناعية بالاقتصادية وعتاقة، وشملت منشآت تعمل في الصناعات الغذائية وصناعة الحافلات والبتروكيماويات والأمن والحراسة، ويعمل بها نحو 1745 عاملًا، لمتابعة عقود العمل والحد الأدنى للأجور واستيفاء نسبة الـ5% لتشغيل ذوي الهمم.

وفي بني سويف، نفذت المديرية حملات تفتيشية على منشآت القطاع الخاص بمركز ناصر، لمراجعة الالتزام بقانون العمل وصرف المستحقات والبدلات المقررة للعمال، إلى جانب حملات أخرى على المنشآت الصناعية بشرق النيل لمراجعة عقود العمل وسجلات الحضور والانصراف والحد الأدنى للأجور.

كما نفذت المديرية حملات مشتركة مع هيئة التنمية الصناعية بالمدينة الصناعية بشرق النيل، لمراجعة الاشتراطات الفنية ومعايير السلامة المهنية، وتوجيه الإنذارات للمنشآت المخالفة.

وفي الفيوم، نفذ مكتب عمل إطسا حملة على عدد من المحال التجارية، وأسفرت المتابعة عن التأكد من تطبيق الحد الأدنى للأجور وعدم وجود عمالة أجنبية، مع منح المنشآت غير المستوفاة لعقود العمل مهلة قانونية لتلافي المخالفات.

وفي مطروح، نفذ مكتب عمل العلمين حملات تفتيشية على المنشآت والشركات التجارية لمتابعة تطبيق أحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، كما نفذ مكتب عمل الحمام جولات لمتابعة إزالة المخالفات التي سبق رصدها بالمنشآت التجارية.

وشملت جهود مطروح كذلك حملات تفتيشية وندوات توعوية حول المفاوضة الجماعية وحل المنازعات واستيفاء نسبة الـ5% لتشغيل ذوي الهمم، إلى جانب متابعة أحكام تشغيل وحماية الأطفال بالمنشآت.

كما نفذ مكتب عمل النجيلة حصرًا ميدانيا للمنشآت العاملة في مجالي علاج الإدمان والتنمية الزراعية، لمتابعة تطبيق أحكام قانون العمل واتخاذ الإجراءات القانونية تجاه المخالفين.

ندوات للتوعية بقانون العمل والسلامة المهنية

نظمت مديريات العمل عددًا من الندوات التوعوية للتعريف بمستجدات قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 وحقوق وواجبات العمال وأصحاب الأعمال.

ففي القليوبية، عقدت مديرية العمل ندوة بشركة «المتحدة للصيادلة» بشبين القناطر، تناولت مستجدات قانون العمل وتأمين بيئة العمل والوقاية من المخاطر البيولوجية وأخطار الحريق والصيانة الدورية للمصاعد.

وفي الإسماعيلية، نظمت المديرية ندوة بشركة «هامة للاستثمارات الزراعية» بالقصاصين، بمشاركة 30 عاملا، تناولت أحكام قانون العمل الجديد وحقوق وواجبات طرفي العملية الإنتاجية وساعات العمل والإجازات وضوابط إنهاء علاقة العمل.

كما عقدت مديرية العمل بالجيزة ندوة بمستشفى «دار الطب للخدمات العلاجية»، بحضور 20 عاملا، للتوعية بمستجدات قانون العمل ومخاطر بيئة العمل.

وفي القاهرة، نظمت المديرية ندوة للسلامة والصحة المهنية بمستشفى السلام، بحضور 18 مشاركًا، تناولت أهداف السلامة المهنية ودور لجان السلامة، إلى جانب مستجدات قانون العمل وآليات تمكين المرأة ونبذ العنف والتحرش في بيئة العمل.

وفي مطروح، عقد مكتب السلامة والصحة المهنية بالحمام ندوة للعاملين بمحطة الدلتا الجديدة لمعالجة مياه الصرف الزراعي، لشرح مستجدات قانون العمل والتعديلات التنظيمية مقارنة بالقانون السابق.

كما نفذ مكتب عمل الأقصر حملة تفتيشية وندوة توعوية بالشركة «المتحدة للصيادلة»، تناولت الالتزام بساعات العمل والإجازات والعقود الرسمية والحقوق والواجبات العمالية والتأمينية ومبادئ العمل اللائق.

برامج تدريبية لتأهيل الشباب لسوق العمل

واصلت مديريات العمل تنفيذ برامج التدريب المهني لتأهيل الشباب ورفع قدراتهم بما يتوافق مع احتياجات سوق العمل.

وفي السويس، أطلقت مديرية العمل دورة تدريبية في محاكاة الأعمال والتسويق الإلكتروني بمركز التدريب المهني، بمشاركة 30 متدربًا، بالتعاون مع جهاز تنمية المشروعات.

كما اختتمت المديرية الدورة التدريبية الثانية لتنمية مهارات اللغة الإنجليزية، بمشاركة 30 متدربا من الشباب وذوي الهمم، بالتعاون مع مركز «أمريكان هوم»، وأُجريت الاختبارات النهائية تمهيدًا لمنح شهادات اجتياز التدريب.

وفي الإسماعيلية، انطلقت فعاليات برنامج تدريبي لـ20 طالبًا من طلاب التعليم الفني على مهنة التبريد والتكييف، بالتعاون مع شركة الاتحاد للمقاولات ووحدة تيسير الانتقال لسوق العمل، في إطار ربط التعليم الفني باحتياجات سوق العمل.

وفي القليوبية، تابعت مديرية العمل تنفيذ دورة تدريبية على مهنة التفصيل والحياكة بمركز التدريب المهني بالخانكة، بمشاركة 15 متدربة، بإجمالي 150 ساعة تدريبية معتمدة لتأهيلهن لسوق العمل.

بحث فرص العمل والتعاون مع القطاع الخاص

بحثت مديرية العمل بالإسكندرية مع النائب عمر جمال الغنيمي، عضو مجلس النواب، سبل التعاون في مجالات التدريب والتشغيل، والتوسع في البرامج التدريبية والتأهيلية للشباب وذوي الهمم بما يتناسب مع احتياجات سوق العمل، إلى جانب التوعية بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025.

وفي بني سويف، تابعت مديرية العمل مقابلات التوظيف للباحثين عن عمل بمصنع «إيميسا دينيم» بشرق النيل، والتي جرى الإعلان عنها من خلال نشرة التشغيل القومية التابعة للوزارة.

كما عقدت مديرية العمل بالقليوبية لقاءً موسعا بمركز التدريب المهني بالخانكة، بحضور ممثلين عن الشركة الاستشارية لمشروع تلوث الهواء وتغير المناخ بالقاهرة الكبرى والبنك الدولي، لبحث فرص العمل والبدائل المعيشية للمتضررين من غلق مدفن أبو زعبل العشوائي.

وتواصل مديريات العمل بالمحافظات جهودها في ملفات التشغيل والتدريب والتفتيش والسلامة والصحة المهنية وتسوية المنازعات، بما يستهدف دعم استقرار علاقات العمل ورفع مستوى الالتزام بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025.