2000 جنيه مكافأة.. رئيس جامعة أسيوط يكرم أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم

أصدر الدكتور أحمد عبدالمولى، رئيس جامعة أسيوط، قرارًا بصرف مكافأة مالية بقيمة 2000 جنيه لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بمختلف كليات وأقسام الجامعة، تقديرًا لجهودهم خلال العام الجامعي 2025/2026، وتحفيزًا لهم على مواصلة العمل والعطاء، بما يدعم تطوير العملية التعليمية والبحث العلمي ويرتقي بمستوى الأداء داخل الجامعة.

ويأتي القرار في إطار حرص إدارة جامعة أسيوط على تقدير جهود أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة، ودعم الكوادر الأكاديمية باعتبارها أحد العناصر الرئيسية في تطوير المنظومة التعليمية والبحثية، إلى جانب توفير بيئة عمل تشجع على التميز والاستمرار في بذل الجهد.

عبدالمولى: تقدير جهود أعضاء هيئة التدريس

وأكد الدكتور أحمد عبدالمولى أن القرار يعكس تقدير الجامعة للدور الذي يقوم به أعضاء هيئة التدريس ومعاونوهم في دعم مسيرتها التعليمية والبحثية، مشيرًا إلى أن ما يقدمونه من جهود ينعكس بصورة مباشرة على مستوى الخدمات التعليمية المقدمة للطلاب وعلى أداء الجامعة في مختلف المجالات.

وأوضح أن الارتقاء بالعملية التعليمية ودعم البحث العلمي يرتبطان بصورة أساسية بكفاءة الكوادر الأكاديمية وقدرتها على مواصلة التطوير، مؤكدًا أن الجامعة تسعى إلى توفير مختلف سبل الدعم والتحفيز لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم.

وأشار رئيس الجامعة إلى أن تقدير جهود العاملين في المنظومة الأكاديمية يمثل حافزًا لمواصلة العمل وتحقيق المزيد من الإنجازات، بما يخدم الطلاب ويدعم دور الجامعة في خدمة المجتمع.

ضوابط صرف المكافأة

من جانبه، أوضح الأستاذ شوكت صابر، الأمين العام لجامعة أسيوط، أن صرف المكافأة يتم وفقًا للقواعد والضوابط المالية والإدارية المنظمة، مشيرًا إلى اتخاذ الإجراءات اللازمة لصرفها للمستحقين وفقًا لما نص عليه القرار.

ونص القرار على صرف مكافأة قدرها 2000 جنيه «ألفا جنيه فقط لا غير» لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم، وفقًا للضوابط المنظمة للصرف.

كما شمل القرار الاستشاري والاستشاري المساعد والزميل بالمستشفيات الجامعية ومستشفى الأورام، على أن يتم الصرف من الموارد الذاتية المتاحة بأقسام المستشفيات، وفقًا للقواعد المحددة.

وتُصرف قيمة المكافأة على إجمالي بند 3 نوع 21 «مكافآت أخرى»، خصمًا على الموارد الذاتية، وذلك في ضوء الضوابط المالية والإدارية المعمول بها.

حالات الاستحقاق والاستثناء

وتضمن القرار مجموعة من القواعد الخاصة بتحديد المستحقين للمكافأة، حيث تقرر صرفها عن مدة إجازة الوضع، كما تُصرف لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم القائمين على رأس العمل، بينما لا تُصرف عن فترات الإجازات الأخرى.

وشملت قواعد الاستحقاق أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم المعارين والمنتدبين للعمل بالجامعة، فيما لا تُصرف المكافأة للمعارين والمنتدبين للعمل خارج الجامعة بصورة كلية.

وبالنسبة للمنتدبين جزئيًا خارج الجامعة، حدد القرار صرف المكافأة لهم بنسبة التواجد في العمل، بما يتوافق مع القواعد المنظمة للاستحقاق.

تحديد فترة التواجد بالعمل

وحدد القرار أن يكون المستفيدون من المكافأة من أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم المتواجدين بالعمل خلال الفترة من 1 يونيو 2026 وحتى 20 أغسطس 2026.

ويأتي تحديد هذه الفترة ضمن الضوابط المنظمة لصرف المكافأة، وربط الاستحقاق بالتواجد الفعلي في العمل، بما يضمن تطبيق القرار وفق القواعد المالية والإدارية المحددة.

وتعكس هذه الخطوة توجه جامعة أسيوط نحو تحفيز الكوادر الأكاديمية وتقدير جهودها، بما يدعم استمرار العمل على تطوير العملية التعليمية والبحثية، وتحسين الأداء المؤسسي، وتعزيز قدرة الجامعة على تحقيق أهدافها خلال المرحلة المقبلة.