جامعة أسيوط تقرر صرف مكافأة شهر للعاملين تقديرًا لجهودهم المتميزة

أصدر الدكتور أحمد عبدالمولى، رئيس جامعة أسيوط، قرارًا بصرف مكافأة مالية تعادل شهرًا من الراتب الأساسي للعاملين بمختلف قطاعات الجامعة، تقديرًا للجهود التي بذلوها خلال الفترة الماضية، ودورهم في دعم مسيرة العمل داخل الجامعة والاستعداد للعام الجامعي الجديد 2026/2027.

ويأتي القرار في إطار توجه إدارة الجامعة نحو تعزيز بيئة العمل وتحفيز العاملين على مواصلة العطاء، إلى جانب تقدير مساهماتهم في تطوير منظومة العمل التعليمية والبحثية والطبية والإدارية، بما يدعم مكانة الجامعة ودورها المجتمعي.

ضوابط محددة لصرف المكافأة وتحقيق العدالة بين العاملين

وأوضح القرار أن صرف المكافأة سيتم وفق مجموعة من الضوابط المنظمة، بما يضمن تحقيق العدالة بين المستحقين من مختلف الفئات الوظيفية، حيث تم تحديد حد أدنى لقيمة المكافأة يبلغ ألف جنيه، على أن يتم الصرف من الموارد الذاتية للجامعة ضمن موازنة العام المالي الحالي.

كما شملت الضوابط احتساب فترات الإجازات بأجر ضمن المستحقات، ومنها الإجازات الاعتيادية وإجازات الوضع، مع تطبيق الأحكام القانونية المنظمة للإجازات المرضية وفق قانون الخدمة المدنية وقرارات الجهات المختصة المتعلقة بالأمراض المزمنة.

تحديد الفئات المستحقة وآليات الصرف

وأشار القرار إلى أن المكافأة تُصرف أيضًا عن فترات الإعفاء من التوقيع، وكذلك للعاملين بنظام العمل لبعض الوقت وفق نسبة العمل الفعلية، بينما لا تشمل فترات الإجازات الخاصة بدون مرتب أو حالات الغياب بدون أجر.

كما تضمنت الفئات المستحقة العمالة الموسمية والمتعاقدة والمؤقتة والعاملين بنظام اليومية والمنح التدريبية، وذلك بحد أدنى ألف جنيه، وفقًا للبنود المالية المخصصة لكل فئة.

وتشمل المكافأة كذلك العاملين المعارين من جهات أخرى، والمنتدبين، والعاملين بالتربية العسكرية والاتصال العسكري، بالإضافة إلى العاملين الخاضعين لكادر المهن الطبية بقسم التعليم، حيث يتم الصرف لهم من صندوق الخدمة التعليمية.

صرف المكافأة للعاملين بالمستشفيات الجامعية

وأكد القرار أن العاملين بالمستشفيات الجامعية ومستشفى الأورام سيحصلون على المكافأة من الموارد الذاتية المتاحة بكل قسم، وفق القواعد المنظمة، بما يضمن استفادة جميع الفئات المشاركة في منظومة العمل داخل الجامعة.

وأوضح أن الاستحقاق يقتصر على العاملين الموجودين على رأس العمل خلال الفترة من الأول من يونيو 2026 وحتى تاريخ صدور القرار، وذلك تقديرًا لمن واصلوا أداء مهامهم خلال هذه المرحلة.

رئيس الجامعة: القرار رسالة تقدير وتحفيز للعاملين

وأكد الدكتور أحمد عبدالمولى أن صرف المكافأة يمثل رسالة تقدير للعاملين بالجامعة، وحافزًا لهم للاستمرار في تقديم أفضل مستويات الأداء، مشيرًا إلى أن جهود الموظفين والعاملين تعد عنصرًا أساسيًا في نجاح منظومة الجامعة وتحقيق أهدافها.

وأضاف أن الجامعة تحرص على دعم العاملين وتحفيزهم بما ينعكس على جودة الخدمات المقدمة للطلاب والباحثين والمرضى، ويسهم في تحقيق رؤية الدولة نحو تطوير مؤسسات التعليم العالي وتعزيز كفاءة الأداء.

بدء الإجراءات التنفيذية لصرف المكافأة

ومن جانبه، أكد الأستاذ شوكت صابر، أمين عام جامعة أسيوط، أن الجامعة بدأت اتخاذ الإجراءات اللازمة لتنفيذ القرار وصرف المكافأة وفق الضوابط المالية والقانونية المعتمدة.

وأوضح أن جميع الإجراءات تتم وفق معايير واضحة تضمن سرعة التنفيذ ودقة الصرف، مؤكدًا التزام الجامعة بتحقيق الشفافية والعدالة بين العاملين، بما يعكس حرص الإدارة على دعم الاستقرار الوظيفي وتشجيع العاملين على مواصلة جهودهم خلال المرحلة المقبلة.