الأوقاف: إنجازات نوعية بقطاع الموارد البشرية خلال خلال العام 2026 / 2025
برعاية الدكتور أسامة الأزهري، وزير الأوقاف، واصلت الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية التابعة للإدارة المركزية للموارد البشرية جهودها في تطوير منظومة العمل الإداري والموارد البشرية، ودعم التحول الرقمي، وتحديث قواعد البيانات، ورفع كفاءة الخدمات المقدمة للعاملين على مستوى الديوان العام والمديريات الإقليمية، وذلك خلال الفترة من 1 يوليو 2025م حتى 30 يونيو 2026م، حيث حققت الإدارة معدلات إنجاز متميزة في مجالات التوظف والترقيات والسجلات وقواعد البيانات والخدمات الوظيفية.
منظومة العمل الإداري والتحول الرقمي بوزارة الأوقاف
في مجال شئون التوظف، أصدرت الإدارة نحو 70 قرار تعيين شملت 550 موظفًا، ونحو 430 قرار نقل استفاد منها 700 موظف، و40 قرار ندب، و28 قرارًا تنفيذًا لأحكام قضائية شملت 340 موظفًا، فضلًا عن إصدار 220 قرار إلغاء ندب أو نقل، و30 قرارًا للعمل بنظام جزء من الوقت، كما انتهت من أرشفة جميع عقود المسابقات، مع الانتظام في تنفيذ الأرشفة اليومية للملفات والوثائق.
وأنجزت الإدارة إجراءات التعاقد الخاصة بالدفعة الثانية من مسابقة 2023م «دفعة الإمام محمد عبده»، حيث بلغ عدد المتعاقدين 571 إمامًا و878 عاملًا، مع إعداد وإرسال قاعدة بيانات كاملة للمتعاقدين إلى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، كما انتهت من إجراءات تجديد التعاقد للعام الثاني للدفعة نفسها بالأعداد ذاتها اعتبارًا من 8 يونيو 2026م، كذلك جُدد التعاقد مع 273 إمامًا من دفعة الإمام الشعراوي و858 عاملًا، مع استكمال التنسيق مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بشأن إجراءات التعيين.
وفي إطار حركة الندب والنقل السنوية، قامت الإدارة بفحص ودراسة 3544 طلبًا مقدمًا عبر المنصة الإلكترونية للوزارة، وأسفرت الحركة المعتمدة عن تنفيذ تنقلات لـ 2443 من العاملين، مع تعميم القرارات على المديريات الإقليمية للتنفيذ.
وفي ملف الترقيات، أصدرت الإدارة 28 قرار ترقية بالديوان العام ومستشفى الدعاة والمديريات الإقليمية استفاد منها 8500 موظف، وقرارَي علاوة دورية بنسبة 5٪ لـ 381 موظفًا، و6 قرارات علاوة تشجيعية استفاد منها 4200 موظف، إضافة إلى 80 قرارًا لصرف حافز التميز العلمي لـ 1200 موظف، و40 قرارًا لضم مدة الخدمة العسكرية، و246 قرارًا متنوعًا للترقيات وضم المدد تنفيذًا للأحكام القضائية.
كما واصلت الإدارة تحديث بيانات الترقيات على برنامج شئون العاملين بالديوان العام والمديريات الإقليمية بصورة دورية، وانتهت من أرشفة 4200 ملف خاص بالترقيات، إلى جانب حصر 24265 موظفًا من المستحقين للترقية اعتبارًا من 30 يونيو 2026م.
وفي قطاع السجلات، أعدت الإدارة 1200 ملف معاش وأرسلتها إلى المديريات الإقليمية والديوان العام، وأصدرت 1500 بيان حالة وشهادة خبرة للسادة الأئمة والإداريين، كما أعدت 600 بيان حالة وظيفية للمنتقلين إلى العاصمة الجديدة بمشروع زهرة العاصمة، وشملت الأعمال كذلك التأشير بقرارات الترقيات والعلاوات التشجيعية لـ 8500 اسم، والتأشير بالإجازات والجزاءات لـ 3778 موظفًا، وفحص 220 ملف تسوية واردة من المديريات الإقليمية، واعتماد الحافز العلمي لـ 1100 موظف من الحاصلين على الدبلوم والماجستير والدكتوراة.
وفي مجال قواعد البيانات والتحول الرقمي، واصلت الإدارة تحديث قاعدة بيانات العاملين المنتقلين إلى العاصمة الجديدة، وإنشاء قواعد بيانات للعاملين بالمديريات الإقليمية بمختلف الوظائف، وأخرى للمعينين بنسبة 5٪ من ذوي الإعاقة، إلى جانب تحديث الملف الوظيفي للعاملين على منظومة الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، ومتابعة مؤشرات الموارد البشرية عبر الأنظمة الإلكترونية.
وفيما يتعلق بالمؤهلات العلمية، جرى تحديث بيانات 7837 موظفًا من الحاصلين على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة، منهم 1150 حاصلًا على درجة الدكتوراة، و2229 حاصلًا على درجة الماجستير، و4458 حاصلًا على الدبلوم، كما انتهت الإدارة من إجراءات 12 اختبارًا لبدل التميز العلمي بإجمالي 7915 موظفًا، واعتمدت 746 موظفًا من شاغلي وظائف الخدمات الدينية لصرف بدل صعود المنبر.
وفي إطار تعزيز جودة الخدمات وسرعة الاستجابة، تعاملت الإدارة مع مختلف الشكاوى الواردة، حيث تم الرد على 109 شكاوى من منظومة شكاوى الوزارة، و250 شكوى من منظومة الشكاوى الحكومية والإدارة العامة لخدمة المواطنين، فضلًا عن الرد على 100 دعوى قضائية مرتبطة بمسابقة التعاقد.
واختتمت الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية عامها بتحقيق إنجاز متميز تمثل في حصولها على أعلى نسبة أرشفة على مستوى الوزارة خلال عام 2025م بعد أرشفة 14292 ملفًا وتسليمها وفق الضوابط المعتمدة، إلى جانب تحقيق أعلى معدلات استخدام للبرامج التشاركية، بما يعكس نجاحها في دعم التحول الرقمي وتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي، وتحقيق مستهدفات وزارة الأوقاف في تطوير منظومة الموارد البشرية.
