بسبب الذكاء الاصطناعي.. أوراكل تستغني عن 21 ألف موظف خلال عام

كشفت شركة أوراكل عن خفض نحو 21 ألف وظيفة خلال العام الماضي، بما يعادل نحو 13% من إجمالي قوتها العاملة، في خطوة تعكس التحولات المتسارعة التي يشهدها قطاع التكنولوجيا العالمي مع التوسع الضخم في استثمارات الذكاء الاصطناعي.

وأظهرت البيانات الواردة في التقرير السنوي للشركة تراجع عدد الموظفين إلى 141 ألف موظف بدوام كامل بنهاية مايو 2026، مقارنة بنحو 162 ألف موظف خلال الفترة نفسها من العام السابق.

الذكاء الاصطناعي وراء إعادة الهيكلة

وأوضحت الشركة أن تبني تقنيات الذكاء الاصطناعي وتوسيع استخدامها في مختلف العمليات التشغيلية كان من بين الأسباب الرئيسية وراء تقليص أعداد العاملين، مشيرة إلى أن هذه العملية قد تستمر خلال الفترات المقبلة مع زيادة الاعتماد على الأنظمة الذكية والأتمتة.

كما ارتفعت تكاليف إعادة الهيكلة لدى الشركة بشكل ملحوظ لتصل إلى 1.8 مليار دولار خلال العام المالي الأخير، مقارنة مع 374 مليون دولار فقط في العام السابق، ما يعكس حجم التغييرات التي تشهدها الشركة.

مخاطر محتملة

ورغم المكاسب المتوقعة من استخدام الذكاء الاصطناعي، حذرت أوراكل من أن عمليات التسريح الواسعة قد تؤدي إلى فقدان خبرات مهمة داخل المؤسسة، ونقص الموظفين ذوي المهارات المتخصصة، فضلاً عن تأثيرات محتملة على معنويات العاملين.

سباق استثمارات الذكاء الاصطناعي

وتأتي هذه الخطوة في وقت تتسابق فيه كبرى شركات التكنولوجيا العالمية على ضخ استثمارات ضخمة في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي ومراكز البيانات.

وتنضم أوراكل إلى قائمة من الشركات العملاقة التي أعادت هيكلة قواها العاملة خلال الأشهر الأخيرة، من بينها Meta وGoogle وMicrosoft وAmazon، والتي تستهدف مجتمعة إنفاقًا رأسماليًا قد يصل إلى نحو 700 مليار دولار خلال العام الجاري لدعم مشاريع الذكاء الاصطناعي.

وكانت ميتا قد أعلنت في مايو الماضي الاستغناء عن نحو 8 آلاف موظف، فيما بدأت مايكروسوفت تنفيذ برامج للتقاعد الطوعي ضمن خططها لإعادة توزيع الموارد نحو أنشطة الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية.

عصر جديد في سوق العمل

ويرى محللون أن موجة التسريحات الحالية لا تعكس تراجع أداء شركات التكنولوجيا بقدر ما تعبر عن تحول هيكلي في طبيعة الوظائف المطلوبة، حيث تتجه الشركات إلى تقليص الوظائف التقليدية وإعادة توجيه الاستثمارات نحو المهارات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات والبنية التحتية الرقمية.

ومع تسارع هذا التحول، يتوقع خبراء أن يشهد سوق العمل التكنولوجي خلال السنوات المقبلة إعادة تشكيل واسعة، قد تؤدي إلى اختفاء بعض الوظائف التقليدية وظهور تخصصات جديدة ترتبط بالاقتصاد الرقمي والذكاء الاصطناعي.