إجازة رأس السنة الهجرية 2026.. تعرف على موعدها للعاملين بـ العام والخاص
إجازة رأس السنة الهجرية أحد الإجازات الرسمية التي تحظى باهتمام واسع لدى الشعب المصري على مدار العام، حيث تمثل فرصة لالتقاط الأنفاس بعيدًا عن ضغوط العمل والدراسة، وقضاء أوقات أطول مع الأسرة والأصدقاء.
ومع اقتراب كل مناسبة رسمية، يزداد بحث المواطنين عن مواعيد العطلات المقررة، خاصة تلك المرتبطة بالأعياد والمناسبات الدينية التي تحمل مكانة خاصة عند جموع المصريون.
وتكتسب إجازة رأس السنة الهجرية أهمية كبيرة باعتبارها إحدى المناسبات الدينية التي ينتظرها العاملون في مختلف القطاعات، حيث يحرص الكثيرون على استغلالها في الزيارات العائلية أو التنزه أو إنجاز بعض الأمور المؤجلة، ومع اقتراب بداية العام الهجري الجديد 1448 هـ، يتزايد اهتمام الموظفين والعاملين بمعرفة موعد الإجازة الرسمية المقررة وكيفية تطبيقها في القطاعين العام والخاص.
موعد إجازة رأس السنة الهجرية 1448
أعلنت الحكومة أن يوم الخميس الموافق 18 يونيو 2026 سيكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة الاحتفال برأس السنة الهجرية وبداية العام الهجري الجديد 1448 هـ، وذلك للعاملين في مختلف الجهات الحكومية والهيئات العامة وشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، بالإضافة إلى العاملين بالقطاع الخاص، ويأتي قرار منح الإجازة في إطار الاحتفال بهذه المناسبة الدينية التي تؤرخ لبداية التقويم الهجري، والذي يعتمد عليه المسلمون في تحديد العديد من المناسبات والشعائر الدينية على مدار العام.
تفاصيل الإجازة للعاملين بالقطاع العام
وقد أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، قرارًا باعتبار يوم الخميس 18 يونيو 2026 إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية، وكذلك شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، ويهدف القرار إلى توحيد موعد الإجازة الرسمية على مستوى مختلف الجهات الحكومية، بما يتيح للعاملين الاستفادة من العطلة في أجواء مناسبة للاحتفال بالمناسبة الدينية.
حقوق العاملين بالقطاع الخاص خلال الإجازة
من جانبه، أعلن وزير العمل حسن رداد أن الخميس 18 يونيو 2026 سيكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، بمناسبة رأس السنة الهجرية لعام 1448 هـ.
وأوضح أن لصاحب العمل الحق في تشغيل العامل خلال هذا اليوم إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، على أن يحصل العامل على أجره المعتاد عن اليوم بالإضافة إلى مثلي هذا الأجر، أو يتم منحه يوم راحة بديل وفقًا لما ينص عليه قانون العمل والضوابط المنظمة للإجازات الرسمية.