من عمال الكافيتريا إلى المهندسين.. طرح SpaceX يصنع أكثر من 4 آلاف مليونير

لم يكن المستفيد الأكبر من الطرح التاريخي لشركة SpaceX في بورصة ناسداك هو إيلون ماسك وحده، بل امتدت المكاسب إلى آلاف الموظفين الحاليين والسابقين الذين تحول كثير منهم إلى مليونيرات بين ليلة وضحاها، بعدما قفزت قيمة أسهم الشركة إلى مستويات غير مسبوقة عقب الإدراج.

وبحسب تقديرات متداولة في الأسواق الأمريكية، فإن أكثر من 4400 موظف حالي وسابق في الشركة أصبحوا ضمن نادي أصحاب الملايين، بفضل برامج خيارات الأسهم التي اعتمدتها SpaceX على مدار سنوات طويلة كجزء أساسي من حزم التعويضات والمكافآت.

فلسفة مختلفة في توزيع الثروة

وعلى عكس العديد من الشركات الكبرى التي تقتصر فيها الحوافز السخية على كبار التنفيذيين، تبنى إيلون ماسك نموذجاً أقرب إلى ثقافة وادي السيليكون، يقوم على منح حصص ملكية لموظفين من مختلف المستويات الوظيفية.

وشملت برامج الأسهم مهندسي الصواريخ، والفنيين، وعمال اللحام، وميكانيكيي منصات الإطلاق، وسائقي المعدات الثقيلة، وحتى العاملين في الخدمات المساندة والكافيتريات داخل منشآت الشركة.

ومع ارتفاع تقييم SpaceX إلى ما يقارب تريليوني دولار عقب الطرح التاريخي، تضاعفت قيمة تلك الحصص بصورة هائلة، محولة آلاف الموظفين إلى أصحاب ثروات كبيرة خلال ساعات قليلة.

من ورشة اللحام إلى نادي الأثرياء

وتكشف قصص بعض العاملين حجم التحول الذي أحدثه الطرح.

فأحد عمال اللحام الذين التحقوا بالشركة عام 2015 براتب يبلغ 28 دولاراً للساعة، حصل آنذاك على حزمة أسهم تحفيزية قدرت قيمتها بنحو 10 آلاف دولار فقط، لتقترب قيمتها اليوم من مليون دولار بعد الإدراج.

ولا تتوقف المكاسب عند هذا الحد، إذ تشير التقديرات إلى أن نحو 400 موظف داخل الشركة تجاوزت ثرواتهم الفردية حاجز 100 مليون دولار، نتيجة احتفاظهم بحصصهم على مدار سنوات النمو المتسارع للشركة.

إدارة ثروات بمليارات الدولارات

ومع التحول المفاجئ في أوضاع آلاف الموظفين المالية، بدأت ترتيبات خاصة لإدارة هذه الثروات الجديدة.

وكشفت تقارير أمريكية أن أكثر من 100 موظف ممن تراوحت ثرواتهم الجديدة بين مليار و5 مليارات دولار مجتمعين، اتحدوا للتفاوض مع شركات إدارة الثروات للحصول على أقل رسوم ممكنة لإدارة أصولهم واستثماراتهم المستقبلية.

سيولة أسرع من المعتاد

وفي خطوة استثنائية، لم تفرض نشرة الطرح قيوداً تقليدية صارمة تمنع الموظفين من بيع أسهمهم لفترات طويلة بعد الإدراج.

وتضمنت شروط الطرح آليات مرنة تسمح لبعض الموظفين بالبيع المبكر عند تجاوز السهم مستويات محددة فوق سعر الاكتتاب، ما يتيح لهم تحويل جزء من مكاسبهم الورقية إلى سيولة نقدية خلال فترة قصيرة.

مكافأة سنوات الرهان

ويرى محللون أن ما حدث داخل SpaceX يمثل أحد أكبر عمليات خلق الثروة للموظفين في التاريخ الحديث، ويعكس فلسفة ماسك القائمة على إشراك العاملين في النجاح المالي للشركة، وليس الاكتفاء بمنحهم رواتب أو مكافآت تقليدية.

فبينما انشغلت الأسواق بمتابعة وصول إيلون ماسك إلى لقب أول تريليونير في التاريخ، كان آلاف الموظفين يحتفلون بدورهم بتحول سنوات العمل داخل مصانع الصواريخ ومنصات الإطلاق إلى ثروات غيرت حياتهم بالكامل.