فوري تنفذ صفقة نقل ملكية 10.3 مليون سهم بقيمة تتجاوز 102 مليون جنيه
أعلنت شركة فوري لتكنولوجيا البنوك والمدفوعات الإلكترونية عن تنفيذ صفقة نقل ملكية على أسهم الشركة، في إطار برنامج الإثابة والتحفيز المخصص للعاملين، وذلك ضمن الإجراءات الهادفة إلى تعزيز مشاركة الموظفين في نجاح الشركة وتحفيزهم على تحقيق المزيد من النمو والأداء الإيجابي.
تنفيذ صفقة على 10.3 مليون سهم
وأفادت الشركة في إفصاح مرسل إلي البورصة المصرية بأنه تم اليوم، الموافق 2 يونيو 2026، تنفيذ صفقة على أسهم الشركة المصدرة لعدد 10.385 مليون سهم، بقيمة إجمالية بلغت 102.811 مليون جنيه، وذلك في إطار نظام الإثابة والتحفيز للعاملين.
وتأتي الصفقة ضمن البرامج التي تعتمدها الشركات المقيدة بالبورصة المصرية لتحفيز الموظفين والإدارات التنفيذية، من خلال منحهم أسهمًا أو حقوقًا مرتبطة بأداء الشركة، بما يسهم في مواءمة مصالح العاملين مع مصالح المساهمين على المدى الطويل.
ما هو نظام الإثابة والتحفيز؟
يعد نظام الإثابة والتحفيز أحد الأدوات التي تلجأ إليها الشركات المدرجة في أسواق المال للاحتفاظ بالكفاءات وتحفيز العاملين على تحسين الأداء وزيادة الإنتاجية، حيث يتيح للموظفين الاستفادة من النمو المستقبلي للشركة عبر امتلاك أسهم بها أو الحصول على مزايا مرتبطة بقيمة السهم.
ويهدف هذا النظام إلى تعزيز الولاء المؤسسي ورفع معدلات الأداء، خاصة في الشركات العاملة بقطاعات التكنولوجيا والخدمات المالية التي تعتمد بشكل كبير على الكوادر البشرية والخبرات المتخصصة.
تعد شركة فوري واحدة من أكبر شركات التكنولوجيا المالية والمدفوعات الإلكترونية في السوق المصرية، حيث تقدم مجموعة واسعة من الخدمات تشمل سداد الفواتير، وتحويل الأموال، وخدمات الدفع الرقمي للتجار والأفراد، إلى جانب حلول التكنولوجيا المالية المتطورة.
وخلال السنوات الأخيرة، نجحت الشركة في توسيع قاعدة مستخدميها وشبكة خدماتها، مستفيدة من النمو المتسارع في قطاع المدفوعات الرقمية والشمول المالي في مصر، وهو ما انعكس على توسع أعمالها وزيادة حجم معاملاتها المالية.
ويرى محللون أن صفقات نقل الملكية المرتبطة ببرامج الإثابة والتحفيز لا تمثل في العادة عمليات بيع أو شراء تقليدية تعكس اتجاهات المستثمرين بالسوق، وإنما تأتي في إطار إعادة توزيع الملكية وفقًا للبرامج المعتمدة مسبقًا من الشركة والجهات الرقابية.
كما أن مثل هذه العمليات تعكس التزام الشركات بتطبيق سياسات حوكمة حديثة تستهدف ربط الحوافز بالأداء وتعزيز القيمة المضافة للمساهمين والعاملين على حد سواء.