انتهاء إجازة عيد الأضحي.. ماذا تبقي للمصريين من عطلات في 2026 ؟
انقضت إجازة عيد الأضحى المبارك2026، وسيبدأ المواطنون في العودة إلى أعمالهم وحياتهم اليومية، وتعد هذه الإجازة من أطول الإجازات الرسمية خلال العام الجاري بواقع ستة أيام متتالية، لذا بدأ ملايين المصريين في البحث عن الإجازات الرسمية المتبقية خلال عام 2026، سواء للتخطيط للرحلات العائلية أو ترتيب مواعيد العمل والدراسة خلال الأشهر المقبلة، حيث تحظى الإجازات الرسمية باهتمام واسع من المواطنين، خاصة بعد انتهاء المناسبات الكبرى مثل عيد الأضحى، إذ يتطلع العاملون في القطاعين الحكومي والخاص إلى معرفة مواعيد العطلات القادمة التي تمنحها الدولة كإجازات مدفوعة الأجر وفقًا للأجندة الرسمية المعتمدة.
وبعد انتهاء عطلة عيد الأضحى المبارك، لا يزال العام 2026 يحمل عددًا من المناسبات الدينية والوطنية التي يحصل خلالها العاملون بالدولة على إجازات رسمية مدفوعة الأجر، وتشمل قائمة الإجازات المتبقية خمس مناسبات رسمية متنوعة بين الأعياد الدينية والاحتفالات الوطنية، ما يمنح المواطنين عدة فرص للراحة والاستجمام قبل نهاية العام.
قائمة الإجازات الرسمية المتبقية في 2026
• الأربعاء 17 يونيو 2026: رأس السنة الهجرية.
• الثلاثاء 30 يونيو 2026: ذكرى ثورة 30 يونيو.
• الخميس 23 يوليو 2026: عيد ثورة 23 يوليو.
• الأربعاء 26 أغسطس 2026: المولد النبوي الشريف.
• الثلاثاء 6 أكتوبر 2026: عيد القوات المسلحة.
وبذلك يتبقى للمصريين خمس إجازات رسمية حتى نهاية عام 2026، تتنوع بين المناسبات الدينية والوطنية، لتمنح العاملين في مختلف القطاعات فرصًا إضافية للراحة وقضاء الوقت مع الأسرة بعد انتهاء إجازة عيد الأضحى المبارك.
قرار رسمي بشأن إجازة العاملين بالدولة
وكان حسن رداد وزير العمل، قد أعلن أن إجازة عيد الأضحى المبارك تعد إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2025، وذلك تنفيذًا لأحكام المادة (129) من القانون، وجاء القرار متوافقًا مع قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1516 لسنة 2026، الذي حدد مواعيد الإجازة الرسمية للعاملين في مختلف الجهات الحكومية، مع استمرار أعمال الامتحانات وفق الجداول والمواعيد التي تحددها الجهات المختصة.
وأكدت الحكومة أن تحديد الإجازة الموحدة يأتي في إطار الحرص على توحيد مواعيد العطلات الرسمية بين مختلف قطاعات الدولة، بما يحقق الأهداف الاجتماعية والقومية المرتبطة بالمناسبات والأعياد الرسمية، كما تضمن القرار تنظيم ضوابط العمل خلال فترة الإجازة، حيث نص على أنه في حال اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل خلال أيام العطلة الرسمية، فإنه يستحق بالإضافة إلى أجره الأساسي عن هذه الأيام مثلي الأجر، أو الحصول على يوم بديل بناءً على طلب كتابي يقدمه العامل ويودع بملفه الوظيفي.