وزير العمل يعلن إجازة شم النسيم مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص

أعلن حسن رداد، وزير العمل،  اليوم الأربعاء، أن يوم الاثنين الموافق 13 أبريل 2026 سيكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص، وذلك بمناسبة شم النسيم، تنفيذًا لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025.

وأوضح الوزير أن القرار يأتي تطبيقًا لنص المادة (129) من قانون العمل، وفي ضوء القرار الوزاري رقم 294 لسنة 2025 الخاص بتحديد الإجازات والعطلات الرسمية للعاملين، مشيرًا إلى إصدار كتاب دوري لتعميم القرار على مديريات العمل بكافة المحافظات لضمان تنفيذه.

وأشار إلى أنه يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في هذا اليوم إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، على أن يحصل العامل في هذه الحالة على أجر مضاعف، أو يوم راحة بديل بناءً على طلب كتابي منه يتم حفظه في ملفه الوظيفي.

ووجّهت وزارة العمل بضرورة نشر أحكام الكتاب الدوري في مواقع العمل والإنتاج، والتنبيه على الالتزام بتنفيذه بما يضمن حقوق العاملين.

وفي ختام البيان، تقدم الوزير بالتهنئة إلى عمال وشعب مصر بهذه المناسبة، متمنيًا دوام التوفيق والنجاح، ولمصر المزيد من التقدم والاستقرار.

حظر التمييز في الأجور

وفي وقت سابق، حدد قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 مجموعة من الضوابط المنظمة لأجور العاملين في القطاع الخاص، بما يضمن تحقيق العدالة وحماية حقوق العمال، ويضبط العلاقة بين العامل وصاحب العمل.

ينص القانون على حظر التمييز في الأجور بين العاملين بسبب الجنس أو الأصل أو اللغة أو الدين أو العقيدة، تأكيدًا لمبدأ تكافؤ الفرص داخل بيئة العمل.

تحديد الأجر وآليات احتسابه

يتم تحديد الأجر وفقًا لعقد العمل الفردي أو اتفاقية العمل الجماعية أو لائحة المنشأة، وفي حال عدم تحديده بأي من هذه الوسائل، يستحق العامل "أجر المثل" إن وجد.

كما يشترط القانون، في حالة تحديد الأجر بالإنتاج أو العمولة، ألا يقل ما يحصل عليه العامل عن الحد الأدنى للأجور المعتمد.