مفاجأة بعد أزمة «معيد سوهاج».. «غير لائق طبيا» ليس شرطا في التعيين بالجامعات
أثارت واقعة الشاب يوسف خلف، الأول على دفعته بقسم التاريخ والحضارة بكلية الآداب جامعة سوهاج، حالة من الجدل والتساؤلات حول الشروط والضوابط التي تحكم تعيين المعيدين في الجامعات الحكومية، وذلك بعد رفض مباشر من الجامعة لتسليمه العمل بسبب تقرير طبي اعتبره "غير لائق".
وكانت المفاجأة أنه لا يوجد ضمن شروط وقواعد التعيين في الجامعات المصرية، شرط "غير لائق طبيا"، وهو ما نستعرضه في السطور التالية، الأمر الذي يفتح الباب للعديد من التساؤلات، عما حدث مع الطالب يوسف خلف قبل تدخل وزارة التعليم العالي وحل شكواه والانتصار للطالب في النهاية.
الشروط والقواعد التي تحكم تعيين المعيدين في الجامعات
قال الدكتور هشام الحريري وكيل كلية الزراعة جامعة عين شمس، لـ«إيجيبتكِ»: لابد من توافر عدة شروط ليتم تعيين الخريج معيدا، وهي أن يكون الطالب من أوائل الدفعة مشيرا إلى أنه لابد من اجراء مقابلات شخصية للتأكد من سلوكه نفسيا.
ينظم قانون تنظيم الجامعات رقم 49 لسنة 1972، ولائحته التنفيذية، عملية تعيين المعيدين والمدرسين المساعدين في الجامعات الحكومية، وذلك من خلال عدد من المواد التي تُحدد آليات التعيين وشروطه.
نصوص قانونية أساسية:
المادة 131:
يعين في الكليات والمعاهد معيدون ومدرسون مساعدون، ليكونوا نواة لأعضاء هيئة التدريس، ويكلفون بمهام تشمل التدريبات والدروس العملية، تحت إشراف أعضاء هيئة التدريس.
المادة 133:
يتم التعيين بقرار من رئيس الجامعة، بناءً على طلب مجلس الكلية أو المعهد، وبعد أخذ رأي مجلس القسم المختص.
المادة 136:
يُشترط أن يكون التعيين بناءً على إعلان رسمي عن الوظائف الشاغرة.
الشروط العامة لتعيين المعيدين وفقًا للائحة التنفيذية:
حسن السير والسمعة.
التعيين يتم فقط بعد إعلان رسمي يحدد الوظائف المتاحة.
أن يكون التقدير العام في البكالوريوس "جيد جدًا" على الأقل.
أن يكون تقدير مادة التخصص "جيد" على الأقل.
في حال عدم وجود من حصل على "جيد جدًا"، يجوز التعيين من الحاصلين على "جيد"، بشرط ألا يقل تقدير مادة التخصص عن "جيد جدًا".
يجب أن يكون المتقدم من بين خريجي السنتين الأخيرتين فقط.
في الكليات الطبية (للأقسام الإكلينيكية): يشترط أن يكون المتقدم قد قضى سنتين على الأقل تدريبًا عمليًا في مستشفى جامعي في تخصصه.
آليات المفاضلة بين المتقدمين:
عند المفاضلة بين أكثر من متقدم تنطبق عليهم الشروط، يتم الأخذ بالترتيب التالي:
التقدير العام.
مجموع الدرجات.
تقدير مادة التخصص.
درجات مادة التخصص.
وفي حالة استمرار التساوي، يفضل من يحمل درجة علمية أعلى بنفس السلم.
إجراءات التعيين:
يتم التعيين بقرار رسمي من رئيس الجامعة.
يصدر القرار بناءً على طلب مجلس الكلية، وبعد أخذ رأي القسم المختص.
يبدأ التعيين من تاريخ صدور القرار.
وروى يوسف عبر صفحته الرسمية على "فيسبوك" تفاصيل معاناته، مؤكدًا أنه تفوق طوال سنوات الدراسة دون أي تسهيلات أو استثناءات، واحتل المركز الأول على دفعته، إلا أنه فوجئ برفض تسليمه العمل بعد الكشف الطبي الذي اعتبره "غير لائق طبيًا"، رغم استيفائه لكافة الشروط الأكاديمية والإدارية لتعيين المعيدين.
وأضاف يوسف: «زملائي باشروا أعمالهم في الأقسام المختلفة منذ نحو شهر، بينما ما زلت أنا عاجزًا عن استلام عملي، فقط لأنني أعيش بحالة لا يد لي فيها.. لقد اجتهدت وكنت مندمجًا تمامًا في المجتمع التعليمي، ولم أطلب يومًا معاملة خاصة، فكيف أُرفض الآن؟!».
وبعد تفاعل واسع من رواد مواقع التواصل الاجتماعي، أعلن الدكتور عادل عبدالغفار المتحدث الرسمي لوزارة التعليم العالي والبحث العلمي، أنه عقب رصد إدارة الإعلام بالوزارة، لمشكلة معيد كلية الآداب بجامعة سوهاج بالمواقع الإلكترونية ومواقع التواصل الاجتماعي، تواصل الدكتور أيمن عاشور وزير التعليم العالي والبحث العلمي مع المعيد، وطمأنه على إنهاء إجراءات تعيينه معيدًا بالجامعة.