نقابة المهندسين: سوق العمل هو المعيار الرئيسي للحكم على كفاءة المهندس
وقّع المهندس طارق النبراوي، نقيب مهندسي مصر بروتوكول "تدريبي توظيفي" مع شركة رواد الهندسة الحديثة، حيث تمت مراسم التوقيع بحضور المهندس محمد الواضح، رئيس لجنة الشباب والتواصل الطلابي، والمهندس محمد الحسيني، مقرر مساعد اللجنة ومنسق البروتوكول، والمهندسة سالي علي، عضو اللجنة، ومثّل الشركة المهندس طارق أيوب، نائب رئيس مجلس الإدارة، والمهندس ياسر السعدني، رئيس القطاع التجاري، والمهندسة ريم موسى مدير إدارة الموارد البشرية.
نقابة المهندسين تقدم خدمات تدريبية
وقال المهندس طارق النبراوي، أن التعاون مع شركة الرواد يأتي في إطار اهتمام الطرفين بتقديم خدمات تدريبية ذات مستوى جيد يليق بالمهندسين، مؤكدًا على سعي النقابة الدائم في تأهيل مهندسيها الشباب وحديثي التخرج، لإكسابهم الخبرات العملية المطلوبة من خلال التدريبات النظرية والعملية، إضافة إلى تحسين فرصهم في الحصول على وظائف جيدة داخل وخارج مصر.
وشدّد نقيب المهندسين على أن البرامج التدريبية تؤدي إلى تقدم مهنة الهندسة ومستوى المنتسبين إليها والذي تأثر خلال الفترة الماضية،موضحًا أن لجنة الشباب والتواصل الطلابي ستمثل النقابة في هذا التعاون إضافة إلى رؤساء النقابات الفرعية على مستوى الجمهورية، من أجل إفادة أكبر قدر ممكن من شباب المهندسين".
من جانبه، أكّد المهندس محمد الواضح على حرص وتحمس لجنة الشباب والتواصل الطلابي على التعاون مع كيان كبير داخل مصر والشرق الأوسط مثل شركة الرواد لدعم شباب المهندسين وتأهيلهم من خلال تفعيل البروتوكول وتدريب المهندسين وإيجاد فرص عمل جيدة لهم، موضحًا أن الأسبوع القادم سيشهد تفعيل أولى خطوات هذا البروتوكول.
لجنة الشباب والتواصل الطلاب
فيما أشار المهندس محمد الحسيني إلى أن لجنة الشباب والتواصل الطلابي شرفت بتكليفها بتنسيق وإدارة هذا البروتوكول، مؤكدًا أن النقابة تولي أهمية كبيرة بتدريب وتأهيل المهندسين، ومشددًا على أن سوق العمل هو المعيار الرئيسي للحكم على كفاءة المهندس، وفي هذا الصدد تقوم النقابة بدور كبير حيث وقّعت العديد من البروتوكولات مع عدد من الشركات.
بدوره عبّر المهندس طارق أيوب، عن سعادته بتعاون الشركة مع نقابة المهندسين المصرية لإفادة شباب المهندسين وتطوير أدائهم وصقل خبراتهم العملية.
كما أكّد المهندس ياسر السعدني، على أن تأهيل وتدريب شباب المهندسين وإعطائهم المزيد من الخبرات هو واجب نتشارك فيه مع النقابة، مشددًا على أهمية العنصر البشري، قائلًا: "إذا ضعف مستوى العنصر البشري في الشركات ذات الإمكانيات الكبيرة، ستسقط لا محالة والعكس صحيح لو أن شركة صغيرة وإمكاناتها محدودة والعنصر البشري لديها مؤهل وذو مستوى جيد ستتقدم بل وتنافس".
وقالت المهندسة ريم موسى: "نسعي لتحقيق التعاون المثمر مع نقابة المهندسين، خاصة أن الشركة تتوسع في مجالات مختلفة والعنصر البشري هو المستهدف الرئيسي؛ لذلك لابد من تدريبه وتأهيله ورفع كفاءته".
جدير بالذكر أن بروتوكول التعاون تضمن إقامة ملتقيات للتوظيف لتعيين شباب الخريجين المؤهلين والمدربين طبقًا لاحتياجات الشركة في المشروعات القائمة والمستقبلية، على أن تكون نقطة البداية مشروعات الشركة بالبحيرة والعريش ودمياط والصعيد والبلاد العربية، وعرض أحدث البرامج التدريبية التي تقوم بها النقابة على مهندسي الشركة لتقديم خدمة تدريبية لمهندسيها وصقل خبراتهم العلمية.