«العمل بذكاء وليس أكثر».. كيف تُغير الدول ساعات العمل لتعزيز الصحة النفسية
أعلنت قطر، اليوم الأربعاء، عن تقليص ساعات العمل الرسمي في جميع الوزارات والجهات الحكومية للموظفات فقط، لتصبح فترة العمل ساعتين فقط يوميًا وذلك تسهيلًا على الأمهات ولم تكن تلك الخطوة الأولى التي تقوم بها قطر لتقليص عدد ساعات العمل بل خلال كأس العالم الذي أقيم في الدوحة تم تقليص عدد ساعات العمل لتخفيف الحركة المرورية.
مابعد الجائحة
العام الماضي قامت ألمانيا بتجربة ثقافة أسبوع العمل لمدة 4 أيام لمدة ستة أشهر، بدءًا من 1 فبراير 2024، وتهدف الفكرة إلى معرفة ما إذا كانت ثقافة أسبوع العمل لمدة 4 أيام ستنجح بالفعل، وهل سيصبح الموظفون أكثر سعادة وصحة وأكثر إنتاجية كما اقترحت النقابات العمالية.
وبحسب timesofindia، فإن ألمانيا ليست الدولة الوحيدة التي اختارت ثقافة العمل لمدة 4 أيام في الأسبوع فقد سبقها دول أخري هي:
-بلجيكا: في عام 2022، أصبحت بلجيكا أول دولة في الاتحاد الأوروبي تطبق ثقافة أسبوع العمل لمدة 4 أيام، ومع ذلك، فإن المشكلة هنا هي أن إجمالي ساعات العمل يظل كما هو في أسبوع عمل مكون من 4 أيام كما هو الحال في أسبوع عمل مكون من 5 أيام، إجمالي ساعات العمل في الأسبوع هو 40.
-هولندا: وفقا للبيانات الحكومية، تتمتع هولندا بأقصر أسابيع عمل في المتوسط في العالم، ويعمل الناس هناك لمدة 29 ساعة فقط في الأسبوع، وعلى الرغم من عدم وجود قواعد رسمية في هولندا، يعمل الأشخاص هناك لمدة 4 أيام فقط في الأسبوع.
-الدنمارك: الدنمارك لديها ثاني أقصر ساعات عمل في الأسبوع بـ 33 ساعة، وفقًا لتقرير صادر عن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.
في حين أن الدنمارك ليس لديها أيضًا تفويض رسمي للعمل لمدة 4 أيام في الأسبوع، فإن الأشخاص هناك يعملون عمومًا لمدة أربعة أيام فقط في الأسبوع.
على الرغم من أن الدنماركيين يعملون بجد، إلا أنهم يفضلون أداء وظائفهم خلال أسبوع العمل الرسمي البالغ 37 ساعة في الدنمارك، ولا يُنصح بالبقاء لساعات إضافية، ويغادر معظم الموظفين في حوالي الساعة 4 مساءً لاصطحاب أطفالهم والبدء في إعداد وجبة المساء.
-أستراليا: تمارس 20 شركة في أستراليا أسبوع عمل مدته 4 أيام في تجربة فريدة، ووفقًا لذلك، يمكن لصاحب العمل هناك أن يتوقع من موظفيه العمل لمدة 38 ساعة في الأسبوع.
إن الشكل الجديد للعمل، المعروف باسم نموذج 100:80:100، يسمح للموظفين بالاحتفاظ بنسبة 100% من رواتبهم أثناء العمل 80% من الساعات - طالما أنهم يحافظون على 100% من إنتاجيتهم، تسمح المنظمات الأخرى للموظفين بالعمل لأسابيع أقصر مقابل خفض الراتب، أو تقدم أسابيع قياسية مدتها 40 ساعة مكثفة على مدار أربعة أيام.
-اليابان: على عكس ثقافة العمل المكثفة في اليابان، في السياسة الاقتصادية السنوية الصادرة في عام 2021، تشجع الحكومة الشركات على العمل 4 أيام في الأسبوع، للسماح للأشخاص بقضاء بعض الوقت خارج العمل.
-إسبانيا: تستثمر الحكومة الإسبانية 50 مليون يورو في تجربة أسبوع عمل مدتها 4 أيام، لمدة ثلاث سنوات، ومن المتوقع أن تشارك فيه ما يقرب من 200 شركة في إسبانيا.
-المملكة المتحدة: وفي عام 2022، اتبعت المملكة المتحدة أسبوع عمل مدته 4 أيام، شاركت 61 شركة وأكثر من 300 موظف في التشغيل التجريبي، وكان من المتوقع أن يعمل الأشخاص لمدة أقصاها 48 ساعة في الأسبوع وفقًا لقوانينهم. وكانت هذه أكبر تجربة على الإطلاق بمشاركة 61 شركة، ولوحظ وجود انخفاض كبير بنسبة 65% في الإجازات المرضية، وفقًا لتقرير بلومبرج.
-البرتغال: في البرتغال يعمل المواطنون 4 أيام فقط في الأسبوع في كل من القطاعين العام والخاص، أسبوع العمل لمدة 4 أيام يمكن أن يؤدي إلى انخفاض مستويات التوتر، ونتيجة لذلك تراجعت مستويات القلق ومشاكل النوم بنسبة 20٪ تقريبًا،" عندما تم تطبيق أسبوع عمل مدته 4 أيام"، وفقًا لتقرير صادر عن بلومبرج، وهذا بدوره أثر بشكل إيجابي أيضًا على إنتاجية الموظفين في العمل والاقتصاد العام.
تحسن الصحة العامة
بعد أشهر على بدء تجربة العمل لأربعة أيام في الأسبوع، أبلغ العاملون عن تحسّن في صحتهم الجسدية والنفسية، وتراجع في مستويات الإرهاق، حيث أظهرت نتائج برنامج تجريبي أُجري في ست دول أن تقليص أسبوع العمل إلى أربعة أيام قد يسهم في تعزيز صحة الأفراد والتقليل من خطر الإنهاك النفسي.
وتُضاف الدراسة الجديدة، التي نُشرت في مجلة Nature Human Behaviour، إلى مجموعة متنامية من الأبحاث التي تُظهر أن تقليص أسابيع العمل قد يعود بالفائدة على كل من العاملين وأرباب العمل.
شملت التجربة نحو 2,900 عامل من 141 مؤسسة في أستراليا وكندا وأيرلندا ونيوزيلندا والمملكة المتحدة والولايات المتحدة، حيث تم تقليص أسابيع العمل دون المساس بالأجور.
قبل انطلاق الدراسة، خضعت الشركات لمدة شهرين لتدريبات وتعديلات في سير العمل بهدف تعزيز الكفاءة.بعد ذلك، طبّقت الشركات نظام عمل يمتد لأربعة أيام في الأسبوع فقط، أو خفّضت ساعات العمل بنسبة 20 في المئة، لمدة ستة أشهر.
وبعد مرور ستة أشهر، أفاد الموظفون الذين عملوا 4 أيام في الأسبوع بانخفاض مستويات الإرهاق، وتحسّن في صحتهم النفسية والجسدية، إلى جانب ارتفاع في مستوى الرضا الوظيفي.
وفي الوقت نفسه، لم تطرأ أي تغييرات على الموظفين في 12 شركة أمريكية واصلت العمل بدوامها المعتاد، وقد استُُُخدمت هذه الشركات كمجموعة مقارنة لقياس تأثير تقليص أسبوع العمل.
في هذا السياق، قال وين فان، أحد مؤلفي الدراسة وأستاذ مشارك في علم الاجتماع بكلية بوسطن، لـ "يورونيوز هيلث": "يبدو أن النتائج متقاربة إلى حد كبير في مختلف الشركات والدول وبين الموظفين".
أظهرت الدراسة أنه كلما قلّص الأفراد ساعات عملهم، شعروا بتحسّن في وظائفهم ومستويات الإرهاق، وكذلك في صحتهم النفسية إلى حد ما. وحتى الموظفون الذين جرى تقليص ساعات عملهم، أبلغوا عن تحسّن في صحتهم ورضاهم الوظيفي مقارنة بمجموعة المقارنة.
قانون الخدمة المدنية في مصر
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية الحالات التي يجوز فيها تخفيض ساعات العمل اليومية للموظف بمقدار ساعة، وتنص المادة (45) من قانون الخدمة المدنية، على أن تُحدد السلطة المختصة أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وتوزيع ساعاته وفقاً لمقتضيات المصلحة العامة، على ألا يقل عدد ساعات العمل الأسبوعية عن خمس وثلاثين ساعة ولا تزيد على اثنتين وأربعين ساعة.
ووفقا للمادة 45، تخفض عدد ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للموظف ذي الإعاقة، والموظفة التى ترضع طفلها وحتى بلوغ العامين، والحالات الأخرى التى تبينها اللائحة التنفيذية، ولا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة يُرخص له بها في حدود الإجازات المقررة في هذا القانون ووفقاً للضوابط والإجراءات التي تحددها اللائحة التنفيذية، وإلا حُرم من أجره دون إخلال بمسئوليته التأديبية.
بينما، تنص المادة131 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية على أن تخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة لكل من:
1 - الموظف ذى الإعاقة.
2 - الموظف الذي لديه ولد من ذي الإعاقة، وذلك بموجب قرار يصدر من المجلس الطبي المختص بهذه الإعاقة.
3 - الموظفة التى ترضع طفلها وحتى بلوغه العامين.
4 - الموظفة الحامل اعتبارا من الشهر السادس.