رئيس جامعة الزقازيق يترأس اجتماع اللجنة الدائمة للقيادات الجامعية

ترأس الدكتور خالد الدرندلي، رئيس جامعة الزقازيق، اليوم السبت الموافق 14 فبراير 2026، اجتماع اللجنة الدائمة للقيادات الجامعية، وذلك لمناقشة تقارير الإنجازات والمقترحات المقدمة لشغل وظائف المستوى الوظيفي «مدير عام»، في إطار خطة الجامعة لاختيار القيادات الإدارية وفق معايير الكفاءة والشفافية وتطوير الأداء المؤسسي.

وضمّت اللجنة في عضويتها من داخل الجامعة كلاً من  الدكتور إيهاب الببلاوي نائب رئيس الجامعة لشئون الدراسات العليا والبحوث، والدكتور هلال عفيفي نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب، و الدكتورة حنان النحاس نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، برئاسة الأستاذ الدكتور خالد الدرندلي رئيس الجامعة.

كما شارك في عضوية اللجنة من خارج الجامعة الدكتور أحمد عبد المعطي، والمهندسة لبنى عبد العزيز نائبي محافظ الشرقية، والدكتور عز الدين حسيني سليمان جاد نائب رئيس جامعة السويس لشئون التعليم والطلاب، بما يعزز مبدأ الحيادية في تقييم المتقدمين ويؤكد اعتماد الجامعة على خبرات متنوعة في اختيار قياداتها.

وخلال الاجتماع، أجرت اللجنة مقابلات شخصية مع المتقدمين لشغل عدد من الوظائف القيادية، حيث شملت المقابلات تجديد تعيين وظيفة قيادية واحدة لمنصب مدير عام الإدارة العامة لشئون مكتب رئيس الجامعة، إلى جانب تعيين أربع وظائف قيادية أخرى في قطاعات حيوية تضم مدير عام الإدارة العامة للعلاقات العامة، ومدير عام الإدارة العامة للعلاقات العلمية والثقافية، ومدير عام الإدارة العامة للمدن الجامعية والتغذية، ومدير عام الإدارة العامة لشئون حسابات الصناديق الخاصة والوحدات ذات الطابع الخاص.

واستمعت اللجنة إلى العروض المقدمة من المرشحين، والتي تضمنت رؤيتهم لتطوير العمل الإداري ورفع كفاءة الأداء داخل الإدارات المختلفة، إضافة إلى خطط تحسين الخدمات المقدمة للطلاب وأعضاء هيئة التدريس والعاملين، وآليات تسريع إنجاز المعاملات الإدارية، وتبسيط الإجراءات، وتفعيل التحول الرقمي، إلى جانب مقترحات مبتكرة لمعالجة التحديات التشغيلية وتحسين جودة الخدمات.

وأكد رئيس الجامعة أن عملية اختيار القيادات الإدارية تتم من خلال لجنة متخصصة تعتمد على معايير دقيقة وموضوعية، تشمل الكفاءة المهنية والخبرة القيادية والقدرة على اتخاذ القرار وإدارة فرق العمل، مشيرًا إلى أن الجامعة تحرص على تطبيق أعلى درجات النزاهة والشفافية لضمان تولي الأكفأ والأقدر على التطوير مسئولية إدارة القطاعات المختلفة.

وأوضح أن تطوير الجهاز الإداري يعد أحد المحاور الأساسية في استراتيجية الجامعة، نظرًا لدوره المحوري في دعم العملية التعليمية والبحثية، وتحسين بيئة العمل، ورفع جودة الخدمات المقدمة داخل الحرم الجامعي، مؤكداً أن اختيار قيادات مؤهلة يسهم في تحقيق سرعة الأداء المؤسسي وتعزيز القدرة التنافسية للجامعة.

ويأتي اجتماع اللجنة الدائمة للقيادات الجامعية في إطار توجه جامعة الزقازيق نحو تحديث منظومة العمل الإداري، وترسيخ مبادئ الحوكمة، ومراجعة معايير اختيار القيادات بصورة دورية، بما يضمن تحقيق أعلى مستويات الكفاءة والاستحقاق، ويدعم جهود الدولة في تطوير منظومة التعليم العالي والارتقاء بمؤسساتها.