تضامن أسيوط تعقد اجتماعا تنسيقيا لبحث تنفيذ مشروعات التمكين الاقتصادي

عقدت مديرية التضامن الاجتماعي بمحافظة أسيوط، اجتماعًا تنسيقيًا لبحث آليات تنفيذ مشروعات التمكين الاقتصادي التي تنفذها المؤسسة العامة للتكافل الاجتماعي بفرعها في أسيوط، والممولة من برنامج الغذاء العالمي.

حضر الاجتماع حسن عثمان مصطفى، وكيل وزارة التضامن الاجتماعي بأسيوط، وممثلو برنامج الغذاء العالمي، وممثلو المؤسسة العامة للتكافل الاجتماعي بالقاهرة، والقائمون على التنفيذ بفرع المؤسسة بأسيوط.

آليات تنفيذ مشروعات التمكين الاقتصادي

شارك في اللقاء ممثلو وزارة التضامن الاجتماعي بقطاع التمكين الاقتصادي، وممثلو إدارة التمكين بالمديرية، ومديرو الإدارات الاجتماعية بمراكز أبنوب والفتح وأبوتيج، باعتبارها مناطق تنفيذ المشروعات.

ناقش الاجتماع وضع آليات التنفيذ، وتحديد الفئات المستهدفة، ونوعية المشروعات التنموية المزمع تنفيذها لخدمة الأهالي بالقرى الأكثر احتياجًا.

استعرض الحضور توجيهات القيادة السياسية ورؤية الوزارة بشأن تنفيذ حزمة متكاملة من مشروعات التمكين الاقتصادي لتحقيق التنمية المستدامة.

استهدف البرنامج تنمية المهارات، ورفع القدرات على إدارة الأعمال، وتنمية الحرف اليدوية، ودعم المشروعات الإنتاجية، بما يتسق مع استراتيجية الدولة للتنمية المستدامة «رؤية مصر 2030».

برنامج تدريبي بجامعة أسيوط لتعزيز النزاهة والشفافية في بيئة العمل

وفي سياق أخر، نظمت الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب بجامعة أسيوط برنامجًا تدريبيًا بعنوان «أخلاقيات العمل ودورها في مكافحة الفساد الإداري»، على مدار يومي 9 و10 فبراير، بقاعة المناقشات بالمبنى الإداري بالجامعة.

أخلاقيات العمل ودورها في مكافحة الفساد الإداري

وجاء تنظيم البرنامج تحت إشراف شوكت صابر أمين عام الجامعة، وأسامة السيد أمين عام الجامعة المساعد، وعبد القادر مهران رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، وخالد عمران مدير عام إدارة وتنمية المواهب، وبمشاركة عدد من العاملين بمختلف كليات وقطاعات الجامعة.

أكد الدكتور أحمد المنشاوي، أن أخلاقيات العمل تمثل خط الدفاع الأول في مواجهة الفساد الإداري، مشيرًا إلى أن بناء الوعي السلوكي والمهني لدى العاملين لا يقل أهمية عن تطوير اللوائح والنظم. وأضاف أن جامعة أسيوط تعمل على تبني نهج وقائي قائم على التدريب المستمر ونشر ثقافة النزاهة والمسؤولية، بما يعزز الثقة داخل بيئة العمل، ويُسهم في رفع كفاءة الأداء المؤسسي، وترسيخ مبادئ الحوكمة والشفافية بما يتوافق مع توجهات الدولة لبناء جهاز إداري كفء ومنضبط.

وأوضح  شوكت صابر أن البرنامج التدريبي يستهدف صقل مهارات العاملين، وإكسابهم مجموعة من المعارف المتعلقة بمفهوم الفساد الإداري وسبل الحد من انتشاره وآثاره السلبية، وطرق مكافحته، إلى جانب التعريف بكيفية مواجهته من خلال الالتزام بمعايير الأمانة والضمير المهني، وتغيير السلوكيات، فضلًا عن تسليط الضوء على أهمية أخلاقيات العمل ودورها الحيوي في مكافحة الفساد الإداري وتحسين بيئة العمل، بما يسهم في إرساء قيم الشفافية والنزاهة وتحقيق العدالة داخل المنظومة الإدارية بالجامعة.