بدء المقابلات الشخصية للمرشحين للدفعة الثالثة من مبادرة 1000 مدير مدرسة
انطلقت اليوم الثلاثاء الموافق 3 فبراير، بمقر وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين للدفعة الثالثة من المبادرة الرئاسية إعداد 1000 معلم ليصبحوا مديري مدارس.
المقابلات الشخصية للمرشحين بمقر الوزارة فى العاصمة الإدارية
ومن الجدير بالذكر سبق أن وجهت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفنى المديريات التعليمية بإخطار المرشحين الواردة أسماؤهم بالكشوف المرفقة للحضور بمقر ديوان عام الوزارة بالعاصمة الإدارية الجديدة، وذلك يومي الثلاثاء والأربعاء 3-4 فبراير الجارى للحضور إلى مقر الوزارة في تمام الساعة (9:30) صباحًا؛ لإجراء المقابلات الشخصية.
مستندات مطلوبة فى مقابلة المرشحين
كما شددت وزارة التربية والتعليم، على المرشحين بضرورة الإلتزام بإحضار المستندات التالية، صورة ضوئية من صحيفة الحالة الإلكترونية (حديثة)، وصورة ضوئية من بطاقة الرقم القومي (سارية)، وما يفيد وجود خبرة سابقة في الإدارة (وكيل / مدير مدرسة).
جدول حضور مقابلات الدفعة الثالثة من المبادرة الرئاسية (إعداد 1000)
وحددت وزارة التربية والتعليم، مواعيد إجراء المقابلات، على أن تبدأ يوم الثلاثاء 3 فبراير الجارى، محافظات الدقهلية - المنوفية - كفر الشيخ -القليوبية - الغربية - الفيوم -الإسكندرية - السويس - الجيزة -القاهرة - بورسعيد - الإسماعيلية -الشرقية.
الأربعاء 4 فبراير الجاري أسوان - سوهاج - مطروح -الأقصر - جنوب سيناء - البحر الأحمر - بني سويف - شمال سيناء - الوادي الجديد - دمياط. البحيرة - المنيا - أسيوط.
وفى ذات السياق، أصدر وزير التربية والتعليم والتعليم الفني الكتاب الدوري رقم (20) بتاريخ 27 يناير 2025، بشأن ضوابط تكليف خريجي مبادرة إعداد (1000) معلم للعمل بوظيفة مدير مدرسة، وذلك في إطار توجه الوزارة لتعزيز القيادات التربوية وتحقيق أهداف رؤية مصر 2030 في تطوير التعليم.
وأكدت الوزارة أن القرار يأتي استكمالًا لثمرة المبادرة الرئاسية لإعداد ألف معلم كقيادات مدرسية، والتي خرّجت دفعتها الأولى من المعلمين الحاصلين على دبلومة القيادة التربوية والأمن القومي، والذين جرى تكليفهم بموجب الكتب الدورية أرقام (38) و(7) و(18)*خلال الأعوام 2023 و2024 و2025.
أبرز ما تضمنه الكتاب الدوري الجديد:
1. مدة التكليف ومتابعة الأداء تكليف خريجي المبادرة للعمل كمديري مدارس لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد، على أن يتم التجديد بناءً على تقييم سنوي شامل تعده الإدارة المركزية لشؤون المعلمين، اعتمادًا على تقارير الأداء الصادرة من الإدارات التعليمية والمديريات.
2. التكليف وفق المرحلة التعليمية إسناد إدارة مدرسة للمعلم المكلف ضمن نفس المرحلة التعليمية المقرر عليها تدرجه الوظيفي.
3. الالتزام بفترة التكليف يلتزم المكلف بأداء مهامه طوال مدة التكليف دون الاعتذار أو طلب الإنهاء، إلا بموافقة كتابية من السلطة المختصة، وبأسباب مُبررة.وفي حال الإخلال بالالتزام، يتعرض المكلف للمساءلة التأديبية مع حق الوزارة في مطالبته بتحمل التكاليف المالية التي تحملتها لإعداده لشغل الوظيفة القيادية.
4. التجديد بعد خمس سنواتيجوز تجديد التكليف لمدة إضافية بعد انتهاء السنوات الخمس، وفق مقتضيات المصلحة العامة واستمرار تميز الأداء.
هدف القرار
أكدت الوزارة أن هذه الضوابط تستهدف تعزيز الاستثمار في الكوادر البشرية التي جرى إعدادها ضمن المبادرة الرئاسية، وضمان استدامة تحسين جودة الإدارة المدرسية، بما يتسق مع تطلعات الدولة نحو تطوير العملية التعليمية.
وشددت الوزارة على ضرورة التزام جميع الجهات المعنية بتنفيذ ما ورد في الكتاب الدوري اعتبارًا من تاريخ صدوره، ومتابعة تطبيقه بدقة تحقيقًا للصالح العام.
