إجازة الأبوة والظروف الخاصة| تفاصيل الإجازات بقانون العمل الجديد
أحدث قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 تغييرات نوعية في الإجازات بتحسين القديمة وإحداث إجازات جديدة لم تكن في القانون السابق؛ بهدف تحقيق التوازن بين متطلبات العمل واحتياجات الموظف، وإتاحة وتوسيع مكاسب ملموسة للعاملين بما يواكب المعايير الدولية.
الإجازة السنوية
أول هذه المكاسب في قانون العمل الجديد هو الإجازة السنوية، والتي حددها في السنة الأولى بـ 15 يوما إجازة بأجر كامل، يتم تفعيلها بعد مرور 6 أشهر على التعيين، وباستمرار العامل سنة كاملة يحق له الحصول على 21 يوما، وبعد 10 سنوات، أو عند بلوغه 50 عامًا، تصل الإجازة السنوية إلى 30 يومًا.
ومنح قانون العمل الجديد ذوي الهمم 45 يوما إجازة سنوية؛ مراعاة لظروفهم الخاصة.
إجازة الوضع
وبالنسبة للعاملات فإن إجازة الوضع تصل إلى 120 يوما، مع الاحتفاظ بحقها في العودة للعمل فور انتهاء إجازتها، وحظر القانون فصل الموظفة أثناء إجازة الوضع.
وحفاظًا على صحة الأم وطفلها خصص قانون العمل الجديد 30 دقيقة مرتين يوميًّا للرضاعة خلال أول عامين بعد الولادة.
إجازة الأبوة
واستحدث قانون العمل إجازة جديدة لم تكن في التشريع المصري، وهي إجازة الأبوة، حيث يحصل الأب على إجازة في يوم ولادة طفله، بحد أقصى 3 مرات خلال خدمته، وشدد على أنها لا تُخصَم من رصيد الإجازات السنوية.
إجازات الظروف الخاصة
ونص القانون على إجازات الظروف الخاصة، ومنها الزواج، أو وفاة أحد الأقارب، أو الامتحانات الدراسية، وجميعها بأجر كامل، دون احتسابها من الإجازة السنوية، ومن إجازات الظروف الخاصة إجازة الحج، ومدتها شهر، تُمنَح مرة واحدة بعد مرور 5 سنوات من الخدمة المتواصلة.
إجازات استثنائية
ولم يقتصر الأمر على إجازات الظروف الخاصة، بل أتاح قانون العمل الجديد الإجازات الاستثنائية للعامل المخالط لمريض لديه مرض مُعدٍ بحد أقصى 3 أشهر بناءً على قرار طبي، وهذا يعكس اهتماما بصحة العامل وسلامة بيئة العمل.
الإجازة غير المدفوعة
ويسمح القانون الجديد بالإجازة غير المدفوعة لأغراض شخصية أو دراسية بعد موافقة صاحب العمل.
الإجازة المرضية
ودعم القانون الإجازة المرضية بنظام جديد لصالح العامل الذي يعاني من مرض طويل ضمن دورات خدمة محددة.