13 عاما دون تعيين.. حكاية عمال التوريد في قطاع البترول|خاص

قبل أن تفتح قاعة الاجتماع، كانت قصص العمال هي الحاضرة أولًا، سنوات طويلة من العمل في مشروعات تحويل وتشغيل السيارات للعمل بالغاز الطبيعي، ورديات متواصلة، ومهام شاقة، يقابلها شعور متزايد بعدم الاستقرار الوظيفي. 

عمال تم تكليفهم من شركاتهم الأصلية للعمل لدى جهات أخرى، دون حسم نهائي لأوضاعهم الإدارية أو المالية، ليظل مستقبلهم المهني معلقًا رغم دورهم الحيوي في أحد أهم مشروعات الدولة للطاقة النظيفة.

هذه القصص كانت الدافع الرئيسي الذي وجه وزارة البترول والثروة المعدنية لعقد اجتماع موسع داخل قطاع البترول، لمناقشة ملف أوضاع العمالة المكلفة بالعمل في مشروعات تحويل وتشغيل السيارات للعمل بالغاز الطبيعي، وذلك في ضوء المطالب المقدمة من العاملين المكلفين من شركتي صيانكو وبوتاجاسكو للعمل لدى شركتي كارجاس وغازتك.

اجتماع موسع وتفهم للأبعاد الإنسانية

وشهد الاجتماع حضور ممثلين عن الجهات المعنية، حيث تم بحث المطالب المقدمة من النقابة العامة للعاملين بالبترول، وسط تأكيد واضح على تفهم الوزارة الكامل للأبعاد المهنية والإنسانية المرتبطة بأوضاع العمالة المكلفة.

وانتهى الاجتماع إلى اعتماد محضر رسمي تضمن عددًا من التوصيات المهمة الهادفة إلى تحسين أوضاع العاملين وتحقيق قدر أكبر من العدالة الوظيفية.

توصيات لتحسين أوضاع المكلفين

وأبرزت التوصيات ضرورة إعداد دراسة عمرية شاملة للعاملين المكلفين اعتبارًا من الأول من يناير 2026، تشمل من بلغوا سن 53 عامًا، مع إتاحة الفرصة أمامهم لتقديم طلبات إنهاء التكليف بشكل اختياري، وفقًا لرغباتهم وظروفهم.

كما شددت التوصيات على مراعاة الحالات الطبية، خاصة الأمراض المزمنة، من خلال دراسة أوضاعهم الصحية واتخاذ ما يلزم بشأنهم، بما يضمن سلامتهم المهنية ويراعي الأبعاد الاجتماعية والإنسانية للعاملين.

وفي السياق ذاته، أوصى الاجتماع بـتصعيد العناصر المتميزة من العمالة المكلفة إلى وظائف إشرافية، مثل مشرف محطة أو رئيس وردية، أو الاستفادة من خبراتهم في أعمال تحويل السيارات، إلى جانب إعادة تقييم فئة التكليف المالية وزيادة بدل التكليف الشهري بما يتناسب مع طبيعة العمل ومسؤولياته.

عمال صان مصر: سنوات دون تسوية

وفي ملف موازى، عبر عمال التوريد بشركة صان مصر عن استيائهم من استمرار أوضاعهم الوظيفية دون تغيير، رغم أن بعضهم يعمل منذ أكثر من 13 عامًا، وآخرين منذ 8 سنوات داخل مواقع البترول المختلفة، دون تعديل في العقود أو تحسن في الامتيازات.

وأكد العمال أن العقود اليومية ما زالت سارية دون احتساب لسنوات الخبرة أو توفير تأمين أسري وبدلات مستحقة، مشيرين إلى أن شركات شقيقة تخضع لنفس اللوائح قامت بتعديل أوضاع العاملين لديها ومنحتهم حقوق التثبيت والتنظيم الوظيفي، بينما لا يزال عمال صان مصر خارج هذه المنظومة.

مطالب واضحة واستقرار مطلوب

واستعرض العاملون المكلفون حزمة من المطالب، شملت:

إنهاء تكليف من تجاوزوا سن 50 عامًا أو من يعانون من أمراض مزمنة.

رفض التكليف القسري أو القائم على الترهيب.

الحصول على نسبة من الأرباح كحافز عادل.

تفعيل الرقم المالي لتسهيل الإجراءات.

النقل الإداري والمالي والطبي إلى جهات العمل الفعلية.

تصعيد الكوادر الفنية والإدارية إلى وظائف إشرافية.

وأكد العمال أن الاستجابة لهذه المطالب تمثل خطوة أساسية لتحقيق الاستقرار الوظيفي وتحسين بيئة العمل داخل قطاع البترول، بما ينعكس مباشرة على كفاءة الأداء واستدامة مشروعات تحويل السيارات للعمل بالغاز الطبيعي، باعتبارها أحد أعمدة استراتيجية الدولة للتحول إلى الطاقة النظيفة.