توقعات بتأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل في 2026
تتزايد المخاوف بشأن كيفية تأثير الذكاء الاصطناعي على العمال بالتوازي مع وتيرة التطورات والمنتجات الجديدة التي تعد بالأتمتة والكفاءة، تشير الأدلة إلى أن الخوف مبرر، حيث أظهرت دراسة أجراها معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا في نوفمبر أن ما يقدر بنحو 11.7% من الوظائف يمكن أتمتتها باستخدام الذكاء الاصطناعي، وقد أظهرت استطلاعات الرأي أن أصحاب العمل بدأوا بالفعل في إلغاء وظائف المبتدئين بسبب هذه التقنية، كما تشير الشركات بالفعل إلى الذكاء الاصطناعي كسبب لتسريح العمال.
تبني المؤسسات للذكاء الاصطناعي
وفقا لموقع "techcrunch"، مع تبني المؤسسات للذكاء الاصطناعي بشكل أكثر جدية، قد يلقي البعض نظرة فاحصة على عدد الموظفين الذين يحتاجون إليهم بالفعل، قال العديد من المستثمرين في رأس المال المخاطر للمؤسسات إن الذكاء الاصطناعي سيكون له تأثير كبير على القوى العاملة في المؤسسات في عام 2026، وكان هذا مثيرًا للاهتمام بشكل خاص لأن الاستطلاع لم يسأل عنه تحديدًا.
يتوقع إريك بان، الشريك المؤسس والشريك العام في صندوق هاسل، أن يرى تأثيرات على سوق العمل في عام 2026، لكنه ليس متأكدًا تمامًا من شكل هذه التأثيرات.
قال بان: "أريد أن أرى ما هي الأدوار التي عُرفت بكثرة تكرارها والتي ستُؤتمت، أو حتى الأدوار الأكثر تعقيدًا والتي تتطلب منطقًا أكبر، والتي ستُؤتمت بشكل أكبر، هل سيؤدي ذلك إلى المزيد من التسريحات؟ هل ستكون هناك إنتاجية أعلى؟ أم أن الذكاء الاصطناعي سيكون مجرد إضافة لسوق العمل الحالي ليكون أكثر إنتاجية في المستقبل؟ كل هذا يبدو بلا إجابة واضحة، ولكن يبدو أن شيئًا كبيرًا سيحدث في عام 2026."
توقعت ماريل إيفانز، المؤسسة والشريكة الإدارية في شركة Exceptional Capital، أن الشركات التي تتطلع إلى زيادة الإنفاق على الذكاء الاصطناعي، ستسحب الأموال من مجموعتها المخصصة للعمالة والتوظيف.
قال إيفانز: "أعتقد أنه على الجانب الآخر من رؤية زيادة تدريجية في ميزانيات الذكاء الاصطناعي، سنشهد المزيد من خفض العمالة البشرية وستستمر عمليات التسريح في التأثير بقوة على معدل التوظيف في الولايات المتحدة".
وافق راجيف دهام، المدير الإداري في شركة سافاير، على أن ميزانيات عام 2026 ستبدأ بتحويل الموارد من العمالة إلى الذكاء الاصطناعي، وأضاف جيسون مندل، مستثمر رأس المال المخاطر في شركة باتري فنتشرز، أن الذكاء الاصطناعي سيبدأ في تجاوز كونه مجرد أداة لزيادة كفاءة العمال الحاليين بحلول عام 2026.
وقال مندل: "سيكون عام 2026 عام الوكلاء حيث يتوسع نطاق البرمجيات من جعل البشر أكثر إنتاجية إلى أتمتة العمل نفسه، مما يحقق قيمة استبدال العمل البشري في بعض المجالات".
قالت أنطونيا دين، الشريكة في شركة بلاك أوبريتور فنتشرز، إنه حتى لو لم تقم الشركات بتحويل ميزانيات العمالة نحو مشاريع الذكاء الاصطناعي، فمن المرجح أن تقول إن الذكاء الاصطناعي هو سبب تسريح العمال أو خفض تكاليف العمالة على أي حال.
استثمار في الذكاء الاصطناعي
قال دين: "يكمن التعقيد هنا في أن العديد من الشركات، بغض النظر عن مدى استعدادها أو عدم استعدادها لاستخدام حلول الذكاء الاصطناعي بنجاح، ستدعي أنها تزيد استثماراتها في الذكاء الاصطناعي لتبرير خفض الإنفاق في مجالات أخرى أو تقليص عدد موظفيها، في الواقع، سيصبح الذكاء الاصطناعي كبش فداء للمسؤولين التنفيذيين الذين يسعون للتغطية على أخطاء الماضي."
تزعم العديد من شركات الذكاء الاصطناعي أن تقنيتها لا تقضي على الوظائف، بل تساعد في نقل العمال إلى "العمل العميق" أو إلى وظائف تتطلب مهارات أعلى، بينما يقوم الذكاء الاصطناعي ببساطة بأتمتة "العمل الروتيني" المتكرر.
لكن لا يقتنع الجميع بهذا الرأي، ويخشى الناس من أتمتة وظائفهم، ووفقًا لشركات رأس المال المخاطر التي تستثمر في هذا المجال، لا يبدو أن هذه المخاوف ستتبدد بحلول عام 2026.