إلغاء الجزاءات التأديبية للموظف حال الفصل من الخدمة.. هل يجوز؟

تضمّن قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 مجموعة من الشروط والضوابط الخاصة بمحو الجزاءات التأديبية الموقعة على الموظفين، حيث نص على حذف هذه الجزاءات بعد مرور مدد زمنية محددة، وذلك على النحو التالي:

شروط وضوابط محو الجزاءات التأديبية:

1- سنة واحدة في حالات: الإنذار، التنبيه، والخصم من الأجر لمدة لا تتجاوز خمسة أيام.
2- سنتان في حالات: اللوم، والخصم من الأجر لمدة تزيد على خمسة أيام وحتى خمسة عشر يومًا.
3- ثلاث سنوات في حال الخصم من الأجر لمدة تزيد على خمسة عشر يومًا وحتى ثلاثين يومًا.
4- أربع سنوات بالنسبة لباقي الجزاءات الأخرى، باستثناء جزائي الفصل والإحالة إلى المعاش.
5- تُحتسب مدد المحو اعتبارًا من تاريخ توقيع الجزاء.

وبحسب القانون، فإن محو الجزاء يعني اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل، ولا يؤثر على أي حقوق أو تعويضات ترتبت عليه قبل محوه.

كما تجدر الإشارة إلى أن قانون الخدمة المدنية حدّد الجزاءات التأديبية التي يمكن توقيعها على الموظف عند الإخلال بواجبات وظيفته، حيث يعاقَب تأديبيًا كل موظف يخرج عن مقتضيات الواجب أو يأتي سلوكًا يخل بكرامة الوظيفة. 

ولا يُعفى الموظف من الجزاء بحجة تنفيذ أوامر رئيسه، إلا إذا كان الأمر مكتوبًا وصادرًا من هذا الرئيس، وكان الموظف قد نبّه رئيسه كتابيًا إلى المخالفة، وفي هذه الحالة تقع المسؤولية على من أصدر الأمر فقط، كما لا يُسأل الموظف مدنيًا إلا عن خطئه الشخصي.